入职不满一年，公司通知裁员，并没有提前一个月通知，公司人事跟我 协商的是说，我本月没有上完一个月的班，但是公司会发我一个月的工资，然后裁员补偿给一个月的，(当时并没有说劳动法的规定:没有提前一个月通知是要额外补偿一个月工资的，我也并不清楚这个法律条款)这样是不是合法的？如果不合法的话我应该怎么解决这个问题
各位律师好！我想了解一下关于劳动法的一些相关法律知识！问题如下：我在本公司在职已有5年
各位律师好！我想了解一下关于劳动法的一些相关法律知识！问题如下：我在本公司在职已有5年！其中岗位调换4次！如今突然接到通知，无故又要调换工作岗位，而且还是我以前做过的！我不同意调换！上面领导执意要求调换！如果我想得到法律保护我应该怎么做？
求助关于新劳动法辞职补偿问题 请问在公司上班两年了，第一年签合同的时候说第二年才交社保
求助关于新劳动法辞职补偿问题 请问在公司上班两年了，第一年签合同的时候说第二年才交社保，我现在申请辞职能要求补偿第一年的社保吗？都需要些什么？工资条几乎没存，谢谢
求助关于新劳动法辞职补偿问题 请问在公司上班两年了，第一年签合同的时候说第二年才交社保
求助关于新劳动法辞职补偿问题 请问在公司上班两年了，第一年签合同的时候说第二年才交社保，我现在申请辞职能要求补偿第一年的社保吗？都需要些什么？工资条几乎没存，谢谢
我在我们公司工作两年（合同是2014年1月—2014年12月底,2015年1月-2015年12月底），现公司裁员不和我续签合同，想咨询一下具体的补偿问题是否应该补偿我两个月的工资?其中公司在今年七月份变更法人，这是否影响到我的补偿问题？
本问题情况简介： 本人2004年7月1日入职，公司原为台资公司，2014年7月1日入职满十年，与公司签订了无固定期限劳动合同，其中第四项劳动报酬（一）固定薪资注明：乙方再整月依甲方规定出勤的情况下，薪资不低于5421元/月。2015年1月公司被国企收购，2015年5月经过加薪及薪资调整，本薪（即固定薪资）调整为6371元/月。
本人从06年元月进入公司。，08年开始签订劳动合同，三次续签到16年8月31日。现在合同未到期公司从1月解除合同。每续签一次合同到期后作过一次补偿【两年一次合同，补两个月的工资】现在本人应得到怎样的赔偿。
情况： 1、该员工2015年5月入职，负责程序开发，合同明确了工资待遇和2个月的试用期； 2、2015年8月底的时候，由于该员工不能胜任此岗位，被转到产品测试岗位； 3、2016年1月底，公司要辞退此员工； （此期间一直发放正式工资80%的放试用期工资；一直未办理转正手续） 现在该员工提出： 1、补差一个月工资； 2、补
2012年签订旧城改造的相关补偿协议，选取置换房屋的方式进行补偿；期间，协议因单方面原因变动，将置换房面积增加了20㎡，需要安置户多缴纳这部分费用，并按照市场价收费，作为安置户如何去商讨？此外，如果安置房交付之后，它的房产证的办理以及相关费用如：契税，户主的转移等，走何种程序最优？
