关于裁员的补偿问题 情况：
1、该员工2015年5月入职，负责程序开发，合同明确了工资待遇和2个月的试用期；
2、2015年8月底的时候，由于该员工不能胜任此岗位，被转到产品测试岗位；
3、2016年1月底，公司要辞退此员工；
（此期间一直发放正式工资80%的放试用期工资；一直未办理转正手续）

现在该员工提出：
1、补差一个月工资；
2、补偿6个月（工作8个月减合同明确的2个月试用期）试用期期间的工资差额；
3、补偿非工资基数的社保差额（公司社保是按照最低标准缴纳的）；
4、提供解除劳动合同说明；

请问员工这样的要求是否合理，我刚接手这个小团队，请问该如何处理？