我固定月薪3000元，劳动合同也标明了，现在刚刚发现怀孕了，外地户口，生育险从2012年1月开始上的，10月20日是预产期，我休产假的时候公司还发给我工资吗，应该发多少
本人因无北京户口公司未给上生育保险，公司规定不论有没有生育保险公司只负责开25%的工资，扣除社保公积金等仅剩几百元，请问这符合法律规定么，我属于晚婚晚育按照国家规定我应拿到多少的产假工资，如果走诉讼程序最终能否由公司负责全部工资（包括奖金、津贴和补贴等），麻烦提供一下具体法律规定的相关条款，谢谢！！！
我在一家销售公司工作，属于一线职工，我们公司每年都有销售任务，休产假的员工也都有任务，完不成就扣钱，原本是扣奖金，但我从8月份开始休产假到10月，中秋节前领导曾打电话说我也同样有任务，但是我由于生完孩子在坐月子，没有卖出去一点，现在领导说没奖金可以扣就扣工资，请问企业这样做合理吗?如果扣了我可以找企业理
律师，您好！我是公司的一名营业员在公司上班满1年半后自己怀孕了，一个月后公司就叫回家休产假。（一年时间）在这一年时间内我要全额承担之前公司帮交的五金，每个月平均600多元，一年交了7000多元。4月20日我回公司班，可是公司只给我发生育津贴。而以我在公司不满2年为由不给我发产假工资。（因为公司有规定进公司满两年
该员工月底马上到休完产假时间，公司需要提前知会吗？怎么做才是合法合理的呢？赔偿的话，应该赔付多少呢？
请问下，女职工在产假期间，公司发放的工资是否应该在生育保险中扣除？
我公司一女职工即将休完产假，公司账户已收到社保局划到单位账上的该女职工的生育保险费，今天她来领取生育险，公司要求将她休产假的三个月里公司发给她的工资在生育险中扣除，剩余的钱发给她，我想请问一下，这样是否合法？公司是否应该将生育险全额发给女职工，产假期间女职工的工资是否应该列入生育险范围内？公司还应该
我是非上海本地户口，与公司签订劳动合同，怀孕以来一直上班，现在要临产了，公司说给两个月产假及产假工资，但好像劳动法规定了产假不少于90天，我还符合晚婚晚育的条件，我该怎样维护自己的合法权益？
按照公司规定产假为3个月，我按照请假程序请产假4个月，产假期间公司未支付任何工资。咨询当地医保机构，对方称我单位缴纳的生育保险未包含产假期间的工资补助，只能报销住院分娩费用。但是现在公司拒绝支付我在产假期间的工资。我该怎么办？如果想投诉公司，我应该去什么地方投诉，准备哪些资料？
2011年9月13日做的引产，胎儿是29周+5天，公司给予50天产假。产假期间工资没发，但是有生育险，生育险能补贴3个月的津贴，在产假期间，公司的工资不发符和法律规定么，我现在还有权讨回产假期间的工资么？
