我厂刚来一员工，未签订劳动合同，刚上班一小时，因为违规操作导致四级伤残
我厂刚来一员工，未签订劳动合同，刚上班一小时，因为违规操作导致四级伤残，现在索赔，请问我厂应该怎么办
公司的员工因为违规操作，在公司不知情的情况下，为了公司的业绩把货物批发出去导致现在钱要不来了
公司的员工因为违规操作，在公司不知情的情况下，为了公司的业绩把货物批发出去导致现在钱要不来了，造成公司的大额损失，这种情况我们该怎么对该员工进行追责？
一名私人企业的员工在上班期间因为操作机器不当导致一个胳膊两个腿断了，这个情况怎么赔偿
一名私人企业的员工在上班期间因为操作机器不当导致一个胳膊两个腿断了，这个情况怎么赔偿。
你好，律师。我厂是一个小企业，没有签订劳动雇佣合同，不过在用工之前以和该员工达成口头
你好，律师。我厂是一个小企业，没有签订劳动雇佣合同，不过在用工之前以和该员工达成口头，私自离职的余下工资一律不予支付，现在该员工索求工资（注：由于该员工的行为以造成我厂延误工期的损失事实。我厂该不该支付，还有我厂的损失可不可以要求赔付
你好，我想问因为个人操作原因导致公司亏损，但是公司没和我签订劳动合同
你好，我想问因为个人操作原因导致公司亏损，但是公司没和我签订劳动合同，这样我需要负责任吗？
没有签订劳动合同的工人如果在工作中出现违规操作而导致人身伤害
没有签订劳动合同的工人如果在工作中出现违规操作而导致人身伤害致残的应该有谁来承担责任
上班5个多月，就把右手臂给绞了导致截肢，经鉴定为四级伤残，合同没写月工资多少
上班5个多月，就把右手臂给绞了导致截肢，经鉴定为四级伤残，合同没写月工资多少，只是口头说好最低3000，可住院期间每月才给发1200，我想问合理吗？麻烦给点建意。谢谢
私营单位与员工签订无期限劳动合同，但合同没有给员工，违反劳动
私营单位与员工签订无期限劳动合同，但合同没有给员工，违反劳动法吗？可以要求赔偿吗
我是一名国企员工，因为效益差被要求到一个重组新单位上班，与新单位签订劳动合同
我是一名国企员工，因为效益差被要求到一个重组新单位上班，与新单位签订劳动合同，并没有解除原单位的合同，口头说如果员工不能胜任新单位的工作可以原国企单位，结果我和新单位辞职，回原国企单位，领导坚决不收，说我们与新单位签订合同时候就与原国企单位解除劳动合同！这是真的吗？
我的员工上班了，先理解成5个月吧我们一开始只签了试用合同而且没有签订试用后工作时间为多久。我们足额发放工资而且我们想给他买社保但是社保局说已经有在买了。现在我们要辞退他因为上班老是玩手机睡觉都是有监控有证人，他说他是正式员工。我们要倍偿一个月工资我想问这个情况中间产生的问题要怎么处理。他进来应聘的时
