刘永军律师 VIP2015-08-27 09:37

你好，单位的做法肯定不合理，不合法，关于工资可参照你以前五个月所发工资水平支付，没有书面合同但是已形成事实劳动关系。及时申请工伤认定，要求享受工伤保险待遇。

单位的做法不合理也不合法。关于工资可参照你以前五个月所发工资水平支付，即便没有书面合同但是双方已形成事实劳动关系。建议及时申请工伤认定，要求享受工伤保险待遇。

不合理，可以申请劳动仲裁要求工伤待遇。住院期间按以前的工资发放。