自2010年9月进入私企影楼公司到现在，当时合同签了半年，之后公司一直没有补办合同，并以每月扣除100元作为押金！自2012年1月开始我一人兼两职，当时负责人答应的工资核算方式是：工作一：底薪加千分之一的提成；工作二：业绩按点提，公司规定的点是千分之7.5的提法，到最后工资发下来才发现第二份兼职是千分之1的提成，找负责人时居然说我干的是兼职，所以不能给我按千分之7.5的提成给！整个工资一扣就少发一半！当时就差没有录音了！像我这种情况可以为自己讨回公道吗？
我有两个问题,想请教各位,用人单位,建立考核扣分制度,设立一分等于5块钱,并且立用这样的考核方式随意扣分也就是扣员工工资,是否合法? 另外所在单位,每月有4天休息,每天上9小时班,9小时以后才算加班,这样是否合法,国家规定的8小时工时,是否可以在这里适用? 8小时之后是否就应当做为加班计算?
我是在闵行区的一家房产公司上班，上个月辞职了，是经过正常手续来的。今天过来领工资。被告知基本工资都扣得差不多了，给我看了扣款明细，杂七杂八的扣下来剩下一百多块钱。另外还有之前做业务是留下来的业绩。算奖金的话也有五千多。结果说业务员离职了当月的奖金是不给发放的。之前离职的时候也没有跟我说过这个情况。我
本人8月21号至11月13号在那上班，担任网管。只拿到8月份10天跟9月份工资1600元工资，那边工资1200一个月。但是10月份跟11月份13天工资只拿到640，找他们理论以随便理由克扣我工资，还扣押了13天工资
大庆马自达四S店克扣员工工资。押一个月的工资。找理由克扣工资。公司关于罚款事宜没有明确规定。有时实发工资不足应发工资20％。甚至随意开除员工并且一分钱都不给。员工怎么维护合法权益？ 协商时经理态度恶劣：“爱到哪里告就去哪里告！”给律师打电话根本没有给实质回答的，大多数都要求面谈，还有要我2000元的说他代理
本人上夜班时因突然胃痛难忍，像老板请假，第二天因身体未好又请了一天假，然后就叫我不用来上班了，叫我２３号去结工资。我２３号去找他他不在，给他打电话说在外面回不来，叫我第２天早上在去（也就是２４号）。我２４号又去找他，他又找各种理由说要我２７号在去，我一个外地人在这要吃要喝的都得花钱，请问我该怎么办？
我底薪1150+提成+请假当月不超过3天奖金400元 今日来 新老板规定请假按5元/小时 扣工资。我于2月1日 辞职并办理了相关离职手续 。1月 18日 19日 30日 31日 请假4天 。老板说由于接近春节期间 以2倍费用 扣取员工工资。 此做法 合法不 求老师帮忙解答
我是芜湖县人，在湖北宜昌工作。我与单位的用工合同是每年一签的，前两年都是年薪八万，去年放假时，领导叫我今年继续干，可今年去签合同时，单位将我的年薪降到五万，我今年已经错过了与本地单位合作的时机，现在回来只能从事一般性工作，全年工资至少要少拿两万元人民币，而且这个单位是用年薪八万的“高薪”将我挖过去的
自2012年1月开始我一人兼两职，当时负责人答应的工资核算方式是：工作一：底薪加千分之一的提成；工作二：业绩按点提，公司规定的点是千分之7.5的提法，到最后工资发下来才发现第二份兼职是千分之1的提成，找负责人时居然说我干的是兼职，所以不能给我按千分之7.5的提成给！整个工资一扣就少发一半！当时就差没有录音了！像
自2010年9月进入私企影楼公司到现在，当时合同签了半年，之后公司一直没有补办合同，并以每月扣除100元作为押金！自2012年1月开始我一人兼两职，当时负责人答应的工资核算方式是：工作一：底薪加千分之一的提成；工作二：业绩按点提，公司规定的点是千分之7.5的提法，到最后工资发下来才发现第二份兼职是千分之1的提成，找
