本人与公司签订3年合约，在总部签订合约，大概工作一个月就被外派到其他办事处，在公司任职大概2年半，距离合同到期还有8个月，公司突然要将我召回总部，我不愿意，当初公司将我外派时并没有说明外派时间。现在老板搬出条例，公司制度关于外派管理写明：因工作需要外派人员工作正常调动和调整，需由人事行政部出具调令后，按调令上的要求前往报到，任何部门和个人无权随意安排和更改。 老板命令人事下达调令，让我下月回总部报告，请问我能够拒绝公司的召回安排吗。假如拒绝，是否无法得到公司的违约赔偿。难道外派员工就必须要安排公司的召回吗？
劳动法里规定：员工因失职，给公司造成重大损失的，公司可以解雇员工。那么这个重大损失怎么来界定呢？如果给公司造成一千元的损失，公司可以解雇该员工吗？
门卫在私企公司2年，在值期间私企公司没有盗窃过，没有丢过东西，门卫一直工作到大年初八，初九老板就把门卫在私企公司2年没有辞退了，没有任何理由，又找了个其他人来负责门卫工作。像这种情况可以得到1个月的补偿金吗？私企公司没有和在厂的任何员工签合同，如果得不到私企公司的补偿，可以劳动仲裁吗？
员工拿走公司财务，要求归还时声称丢失并拒绝赔偿，公司该怎么办？
公司员工于2012年1月与公司解除合同，但并未归还公司物品(建筑工程预算软件价值1万5千元)。公司要求其归还时，员工声称物品丢失，并拒绝赔偿。公司怀疑员工私吞公司财务。请问此种情况如何处理，是否可以打110报警，还是通过法院处理?谢谢
公司员工于2012年1月与公司解除合同，但并未归还公司物品(建筑工程预算软件价值1万5千元)。公司要求其归还时，员工声称物品丢失，并拒绝赔偿。并且员工拒接公司电话。公司怀疑员工私吞公司财务。请问此种情况如何处理，是否可以打110报警，还是通过法院处理?谢谢
在使用期间公司可以以身体原因辞退员工吗？如果可以，应该有什么补偿？
本人是残疾人，肢体残疾，下肢残疾，但是能跑能跳，前段时间应聘进入一家公司，也通过了公司组织的体检，但是在试用期间，公司以我身体残疾不适合本工作为由辞退我，我该怎么处理？？事实是我是在公司从事机械维护与维修工作，完全可以胜任该工种。
我朋友公司有几位四十岁左右的员工拒绝公司购买保险，且公司现招聘有一定的难度，故不能开除。但公司有高危工种，怕出工伤，几经劝说他们仍不想参保。请问遇到上述问题，该如何处理？
2012年我在成都荷花池的一家童鞋企业工作，春节放假前公司没有给我发年终奖，而且放假前说上班的时候通知我，但是过完年后我打电话去公司问我多久上班，老板直接就说他现在不需要这方面的人了，直接辞退。我在那里上班4个月左右。请问我可以找他赔偿吗？
刚正式入职3个月，由于个人原因想申请不再购买五险一金。但是公司的领导说，不能申请中断。请问，是否有相关规定允许员工随时中断五险一金的购买？ 本人在广州海珠区工作。
我妈妈在公司干了11年，人很好！工作仔细！里面的员工和顾客都觉得我妈妈干的很好很仔细！但是里面的领导素质不行！在今年总是在小事上找茬...还想辞退我妈妈！请问该怎么办？他们需要怎么补偿？有什么法律条例可以维护我妈妈？
