向公司辞职的时候，公司需要签署一份“辞职信”才给办离职，大概内容是：申明辞职问题不再向公司主张任何权利，包括但不限于工资社会福利保险等....请问这是合法吗？当月工资还没有发，如果离职后次月发现上月薪资不对，是否不可以再主张自己的权益？
昨天我递了辞职通知书，人事科的人说要等一个月后领导商量批准才能走人。而且看他那种说法是肯定不批准的了，因为我们单位很多人都辞职，都是不批准的，证件那些都被扣在单位。还有我想问，辞职信，标题可以写成辞职通知书吗？我也是怕写成辞职申请书，要等领导批，我才能走人。人事科的人说不可以写辞职通知书的。还有签订
我是中铁十三局的一名员工,现在来不到1年,还属于见习期,当时合同签的是三年的,违约金是5000.而且毕业证和档案都在单位了,户口没签.那么现在我提前一个月提交辞职申请 ,是否可以不交违约金 ,拿回毕业证和档案,求解 ..急 ..谢谢了。
想咨询一下，事由今年3月份某县级市在市人事局，卫生局，及医院的组织下招聘事业单位在编人员，我一应届毕业生应聘去了该市某医院，当时只签了应届毕业生发的三方协议，没有签合同，（好像国家规定应该有一年试用期才转正，是不是那时候才签合同？不太懂），三方协议上说服务期限最低为5年，违约金2万元，8月份到单位报到时
如果在试用期，应该说只上了3天班，觉得不适合，想离职，但是签了 试用期合同，上面写这需要提前1个月，那我真的需要吗
我是技校毕业的，来工厂时，工厂交学校1200元，我们之前不知道，来时，我们签合同，现在我有点原因要辞职，但是厂子要我赔偿这个钱，还有，一个经济补偿，保险厂子一开始全交的，现在厂子也叫我门把我们那份在交上，我们该交吗？
你好！我刚刚向单位提交了辞职信 但是人事部说要交钱，理由是我去年去北京交接一个工艺，单位认为我们去北京交接这2个多月属于学习培训。但是我觉得这就属于一个工作上的交接。要是不交钱就不给办离职证明，我该怎么办
关于工作一年后签劳动合同上保险是否追加之前的和签完合同辞职影响的问题
2010年九月来的这个公司上班，工作一年多了，之前一直没签劳动合同也没上保险，今年二月份公司打算签劳动合同上保险，但不追加之前的，而且说是以前用的公司名儿已经不存在了，税务之类的也都报的零，现在用的是新注册的公司名称，这个名称是年前十月份左右下来的，我想请问一下，这种情况能要求公司补偿什么吗？还有就是签
我是1998年参加工作，单位的性质是区直普通事业单位，职务：副科长，职称：工程师。单位2010年3月正式批文实行参公管理。2011年11月参加考试通过登记。因个人原因想辞职，请教如下问题： 1、象我这种情况可以提出辞职吗？ 2、提出辞职需要办理什么手续？ 3、如单位不批准，自动离职会有什么后果？ 感谢答复。
我想请问你一下，我于07年7月至今在一家有关化学方面的私营企业工作，由于长时间从事这种工作对自身有较大的不利影响，比如经常倒班造成睡眠不好，记忆力下降，呼吸困难，有时心跳加快等等，其次待遇不怎么样。而去年（11年）年终奖金要今年4月才发放。因此，由于这些方面的原因。我想主动要求辞职，请问您有一定的辞职补偿
您好；我在一公司从2004年三月份工作至今，04年到06年没签合同也没买保险，07年签了一年合同，买了保险又退了，补了钱给我，08年又签了合同至2014年，现在我提前一个月交了辞职报告，请问我辞职后可以有补偿吗？
