由于公司搞活动 我去参加文艺小组 由于种种原因 在文艺小组名单文件发到各站要求各站安排人员半脱产（晚班不用上） 名单前后给各站发了两次 第一次文件发了我就给文艺小组的组长说了不参加了 当然他也同意了 但他没向上面反映 站里也不知道 所以继续让我半脱产 以至于有4天的晚班的没上班 不知道站里怎么知道这个事情 站里就让我1天后辞退 这属于旷工吗？4天辞退合理吗？
你好，我在广发基金工作，由于本月请年假5天，无法正常回单位上班，时间三天，公司回复说属于旷工情况，旷工三天扣发当月工资，由于公司未向我明示公司规章制度，所以此做法是否合理，我无法知悉。如果说公司有这方面规定，而未向员工公布，这样按照公司的规章来执行是否合理。如果你那里有这方面的文件，请回复于我。公司
律师您好： 我单位因为效益不好，因此工资发的较少，所以很多老职工因为签定了无固定期限劳动合同，再加上年龄大了，不想直接退出，就采取请事假或者旷工的方法外出做临工赚取外快，事假或者旷工最多扣工资，社会保险企业却不能中断，这样就会有一定的保障，但是对于企业来说就是问题，这不但加大了成本，也使我们的管理
我公司现在关于旷工处罚是这样 规定的 《扣除当月三项基本工资（基本 职务 职位）的50%，当月无电话费.化工津贴及月奖励>请这样做合法吗？如果员工在合同有签字 事后认为这样做不合理。 请求法律途径维护自己的权益， 可行吗？
我想问问公司会如何处理旷工问题？法律上有什么关于旷工的规定？
本人在试用期内(合同上是签的三个月），旷工了二天， 不是连续旷的， 公司签的合同和员工手则上没关于旷工的处理事项。 员工手则上有关于旷工的是： 连续旷工三天（含三天）以上，或一年内累计旷工达十天（含十天）以上的。会解雇。 我想问问公司会如何处理？法律上有什么关于旷工的规定？ 我这个月旷工会不会扣上个
我爸爸骑电瓶车被轿车撞了，由于家庭困难拿不出钱看病。现在躺在医院里面等着动手术！我想知道这可不可以叫肇事者或者保险公司拿钱出来手术呢？
儿子16岁时我和妻子闹离婚（未判决），妻子就未付过一分钱（生活费，学费）给儿子，儿子是随我住的，4年过后，我和她终于离婚了，儿子也成年了，请问儿子16岁-18岁期间的费用能否问前妻讨回
我的房子过户不到5年，由于过户费用太高，想等满5年再办过户手续。我担心的是：在没有过户期间，如果买房想退房怎么办？如果我不想卖了怎么办？
我家是回迁户，当时签订的回迁协议已经确定了回迁面积为59.89平米，但是现在由于开发商更改了设计图，多了10平米，请问多出的这部分，是按商品房来处理吗?如果不是按商品房处理，那需要如果解决，当时协议上并没有涉及到这条。
我们分公司要关闭，职工代表大会通过讨论给职工3个选择1协议解除合同即买断2待退休3分流到别的公司。我选择买断给我8万多的补偿。过了几个月和其他买断的人聊天时知道他们买断拿了30多万，我和他们是同工龄岗位也差不多，我想咨询下我现在可以通过诉讼拿回少拿的20多万吗？
