我2011年10月28日进入一家医疗公司工作，首次面试我的吴经理口头承诺工资待遇是试用期（三个月）基本工资750元，加上奖金总共1500左右，也就是说第一个月奖金至少有700左右，以后每个月都会相应增加。按公司说法，每月工资和奖金是在下个月的25日左右发，比如10月份的，到11月25日发。11月1日，吴离开公司，调来一个姓贺的，只是问了我之前的待遇如何，然后就没说什么了。到了12月中旬，我10月的奖金才发下来，100元，财务那里的确认单他叫我同事给我代签，钱就直接拿给我。直到2012年1月初，我问他11月的奖金怎么还没发，他就说没算好。到了春节前，1月20日，才叫我去财务那里领，说是11月份的奖金，领了1000元。之后我就问他12月份的呢，他说没算好，过完年后再给我。过完年回来后跟他要，他仍说没算好，但我同事的却已经发了，而且她是12月底才来，上了9天班，就拿了300元的奖金。我再找他时，他就说，我试用期本来是没奖金的，过年前发的是给我的一点补贴，我说我是以吴当初说好的待遇进来的，就算他之后招的人待遇有所改变，我的也不能改变，就算要改也应该与我商量。过了几天之后，他又说，年前发的奖金是11月跟12月的，每个月500元，我说他这种说法不合理，这样我的奖金比新来的同事还要低，他却说我老是为这点小钱跟他计较。2月1日贺调走了，我找新的经理（胡）要12月的奖金，她说帮我问，一开始说会给我算好的，几天之后的今天又跟我说我11月是没奖金的，上次发的1000元是12月份的。2月初已经递了辞职申请，2月底结束工作，今天我跟胡经理说我今天就不干了，工资跟奖金就算到昨天为止，她却说我违反公司规定，要扣钱处理。我现在想通过法律手段拿回我的奖金，但不知道我该怎么做，该收集哪些证据呢？
我在该公司实习了三个月，后来公司说转岗位，需再试用期一个月，但现过了两个多月了还没给我转正，我应该如何做？我该向我的部门上司反映，还是去跟人事部反映？ 其实我也向自己的部门负责人反映了，但是他每次都没有给我一个明确的答复，前段时间还听部门同事说准备辞退我，我公司没转正的待遇跟转正的待遇差很远，我应如
我在2009年3月16日进公司工作，在2010年2月23日，突然被辞退。工作期间未签定劳动合同或与之相类似的协议。辞退前也并未提前通知我。辞退的时候让我写辞职信，并口头答应给我工资和奖金（无书面证据），工资给了，但是奖金没有给，公司给出的答复是公司规定提前离职不给发奖金。 请问1：我11个月的试用期是否合法？ 2
2009年12月20日进入公司，签订三个月试用期合同，工资八百。试用期转正后工资是1000加200的岗位补贴和销售提成，并缴纳养老保险金，试用期第二月工资转正为1000加200的岗位补贴和销售提成，三个月后其他一同进入公司的同事签订劳动合同并缴纳保险金，除我没签和没有为我缴纳保险金，可能因为我怀孕的原因（自我猜测），现在
我是在学应聘了一家门诊 在门诊上班 试用期两个月发了1千块钱 没签合同 我辞职了 老板说让我把钱还给
我是在学应聘了一家门诊 在门诊上班 试用期两个月发了1千块钱 没签合同 我辞职了 老板说让我把钱还给他 我应该还给他么
我是一名刚从学校毕业的学生，刚步入社会，进了一家私营商贸公司做文员，然而试用期一个月后我觉得自己学财务专业的还是做财务方面的适自己，离职后，老板一直以各种理由拖欠工资，每次问他都说他很忙等几天再说，最后直接人都跑巴中去了，我们公司一起进去的三个员工都是刚毕业的学生，有一个比我先辞职一个月，到现在两个
在私人公司超过两个月试用期已一个月，老板不提签合同的事！现在逼迫我写辞职报告，能写吗？
这是家私人开的公司，我今年5月27号来公司的。他当初招我来时说好试用期两个月后就签合同，交社保。两个月试用期都过去了，现在又超过了一个月老板还是不提签约的事，昨天我打了个电话问他这事，老板不但出口骂我还威胁我说如果我不写辞职报告一切免谈！我很气，想想不服！不知道应不应该写这辞职报告，老板会不会赖我工资
我在树梁文化艺术中心当老师，在试用期间，我9月提出辞职后，他拖欠我8月份工资，还要求我必须将9月份工作做完，才发我8月份的工资，这样合理么？ 之前签过3个月的试用合同，（试用期是从7月20日--10月20日）合同上并未盖劳动部门的公章，
我在树梁文化艺术中心当老师，之前签过3个月的试用合同，（试用期是从7月20日--10月20日）合同上并未盖劳动部门的公章，在我试用期间，我9月提出辞职后，他就一直拖欠我8月份整月工资，还要求我必须将9月份工作做完，才发我8月份的工资，这样合理么？
在试用期，公司因没有完成工作为理由单方面解聘，还拖欠工资。我要求解除合约时结清工资，公司没有同意。而且招聘的公司和签试用期合约的公司不是一家公司，签订的合约也没有给我一份。公司单方面解约时没有提前一个月通知我，请问该怎么办？
合同上面写的是两个的试用期，现在将近4个月了，还是发试用期的工资，违反劳动法了吗？ 每个月还无辜拖欠工资达到15天以上，发工资都是现金，存在偷税漏税现象，发工资时让我们签名的公司台头是两个公司的，一个现在公司名字，另一个是别的公司名字，一个公司台头下发2000元，另一个发1000多元，进是之前是说出差有出差补贴
