如果我现在申请离职，然后去人力资源部办理手续时 双方意见不一致，打算进行劳动仲裁，
听说劳动仲裁要45天--60天， 那这段时间我是不是工作不了？？！
我还能去找工作么？
那哪来的收入？
但是问题人力资源处的离职手续还没办妥，--都起冲突了，人家怎么可能给你办离职手续，没有离职手续的话 之前签的合同就不算解约，找新工作不是会被告么？而且 如果没有离职手续 别的公司也不知道会不会要你。
我与原公司合同到期终止（用人单位提出不续订），可在办理离职时产生分歧，我要求相应经济补偿金，单位不给并要求我按自愿申请离职办理，否则不给办理档案、保险关系转移。我因此向劳动仲裁部门提起了仲裁，这期间由于他不办理退工导致我失业期间失业金无法领取，现在新单位要给我上保险，但仲裁还未有结果，我的保险也上不
您好！ 请在百忙之中解答我的疑虑。谢谢！ 在2009年间公司无缘由的放了我二次长假（总共时间是9个月，）。在2009年11月19日向工厂所在地的劳动管理站提交了《劳动争议仲裁申请书》，在2010年1月4日己开庭（在劳动仲裁庭审时厂方不能出示放我长假的任何合法依据及理由。现在是调解阶段，还未下迖判书）。 在我提交的《劳
在这个公司做了2个月，因为我的工作岗位很闲没什么事情做，所以领导让我调部门，而且 是下车间做操作工，说是锻炼，我和部门领导说我不想做那份工作，可他说他的部门其它岗位不缺人，所以我想辞职，可以去劳动局仲裁吗 我们每 个星期六都上班。。。但是不属于加班。。。如果我去劳动仲裁他的话。。公司会不会说我是上班
事情的起因是：本人于2010年4月12号进入福建省奋安不锈钢公司从事销售开单工作。公司于2010年7月20号下班前突然单方面口头提出对我予于辞退。同时，公司明确拒绝我提出的开辞退书面通知书，及结算2010年6月26至2010年7月20这期间工资的请求。 他们给出辞退的理由有两点：一是说很多经销商反映我的态度不好；二是公司规定
以下是：一份解除劳动合同证明 本公司于2010年6月30日与##同志解除劳动合同，双方无任何经济纠纷。 特此证明 （本人于公司无任何经济保险等纠纷） 括号的这句话使他们要我们自己加上去的。 本人签字： 身份证号： 请问这样的证明是不是说我在徐找公司要任何经济
劳动争议的案件，劳动仲裁委员会通过公告送达以后作出裁决，在公告送达的时候明确说明若被申请人不到庭在闭庭后过十五天裁决视为送达。仲裁委员会的这种做法是否有效？希望能给予明确的回答
我于2008年7月1日到公司上班，公司口头承诺试用期三个月，期间工资为800元/月，转正后工资1200元/月，合同期三年。可是，试用期满后，当我多次请求公司签订劳动合同时，公司始终借故拖延试用期。 直至2009年4月，公司才与我签订合同，合同期才一年，从4月份开始，工资改为1200/月，但是，这份合同却没给我。 此后，20
劳动仲裁胜诉后，公司又上诉 ，那这期间判决工资，社保 是否可以要滞纳金
8月我劳动仲裁胜诉后 ，裁决公司赔偿工资6000多，社保1000多，他们不服上诉，现在11月法院又开庭受理，对于案件我想应该可以胜诉。但是原本7月的工资 拖到现在，及时胜诉也是11月发。是否可以要求法官对公司进行要求支付滞纳金，如果可以是否有法规支持，痛恨这些拖欠工资的公司，判决了还上述拖延时间。
我们是物业公司的在职保安，班三年刚来时还是童工，物业公司不给我们签订正式合同，让我们签订劳务合同，还不给我们劳务合同，现在已经上了，也没见过合同，也不给我们交社会保障金，根据劳动合同法，我们可以起诉物业公司吗？？？？？？<我们有的证据有：工作证（盖有物业公章被物业公司收回了）有其他的工作证，服装押金
入职半年时间里。工作上的师傅行为不检点，汇报厨师长后。遭师傅和厨师长的开除。因我有开除我的录音和师傅不检点的话语录音。所以公司暂时雇佣我。一个月不到，以一件小事（不在员工手册上所写）让我承受了重度违纪。对我工作上也苛刻。请问我能否劳动仲裁？ 打扰了，本人是一名80后的在业人员。请问一下劳动仲裁的问题。
