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 劳动纠纷

此时申请劳动仲裁能否胜诉?

此时申请劳动仲裁能否胜诉? 我于2008年7月1日到公司上班,公司口头承诺试用期三个月,期间工资为800元/月,转正后工资1200元/月,合同期三年。可是,试用期满后,当我多次请求公司签订劳动合同时,公司始终借故拖延试用期。    直至2009年4月,公司才与我签订合同,合同期才一年,从4月份开始,工资改为1200/月,但是,这份合同却没给我。    此后,2009年7月公司再次要求我签订合同,说上次合同无效。然而,合同期已经改为两年,协议部分也做了许多改动,基本上都是就强调乙方(本人)违约责任的,试用期也被篡改为2009.4.1-2009.6.1。当时,我询问公司领导,那长达一年的试用期工资如何补偿?其回答:公司内部发生许多事情(指内部矛盾),工资补偿问题以后再说。      之后,我多次要求工资补偿,均无结果,但公司始终没说不补偿。   2010年2月,法人代表换了(合同书上签的是他的名字),至今,公司对工资补偿问题只字不提。  现在,合同期还不满,我还在公司上班。请问:现在,我若申请劳动仲裁,要求裁定公司支付二倍试用期工资,并签订无固定期限合同,我胜诉的可能性有多大?(注:我是2009年7月签的合同,但是,合同书上写的合同期限是2009.4.1-2011.4.1)
问题状态:已过期
提问人:hzquan……(云南-思茅)
提问时间:2010-10-14 16:04
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