你好!我公司现在实行综合工时,但是每个月总工时达到280个以
你好!我公司现在实行综合工时,但是每个月总工时达到280个以上 然后每个月按法律规定只发36个加班工时,每个月多出来的加班工时要拖到年底才发工资这样合法吗?
你好律师,我的公司是实行综合工时制的。但是我们上280个小时班,公司也是按照1
你好律师,我的公司是实行综合工时制的。但是我们上280个小时班,公司也是按照1.5倍的加班工资支付加班费,合理吗?还有,我们礼拜六不上班需要请假吗?谢谢,请您答复。急
我们公司实行的是综合制工时,然后我提前一个月打了离职,现在到期了
我们公司实行的是综合制工时,然后我提前一个月打了离职,现在到期了,但是没有上够综合工时168,那我的工资结算要怎么算?人事部的要把我上14天工时都加在一起综合工时算,这样的话我还欠工时,这样算合理吗?
你好老师请问一下我们公司实行的是中合制工时我现在已经商够了1
你好老师请问一下我们公司实行的是中合制工时我现在已经商够了168小时并且加班20个钟我们现在都不想加班公司强制我们加班不加班就况工处理请问这符合劳动法吗
旅游行业,周内九点到晚上六点下班,周末八点半到六点。公司实行的是174每个月综合工时制
旅游行业,周内九点到晚上六点下班,周末八点半到六点。公司实行的是174每个月综合工时制。每天吃饭扣一个小时工时,因为岗位是检票,所以有时候是两人一岗,或三人一岗。都是换岗轮休的,这样也被扣了一个小时工时。一天才七个小时。有时候遇到节假日做活动,都上到晚上十点,工时才11个。法定节假日没有补休,给加工时。
许女士你好,我公司实行综合工时制,四班两倒,一个班上12小时
许女士你好,我公司实行综合工时制,四班两倒,一个班上12小时,可公司以加班时间没超过6小时为由不算加班,劳动法中有没有条例明确的规定?谢谢
我以前签得是综合工时!但是现在调部门了走的标准工时!现在公司裁人
我以前签得是综合工时!但是现在调部门了走的标准工时!现在公司裁人!我可不可以说他们违约!然后申请裁掉
我们公司现在是综合工时制,但是每个月加班都远远超过36小时,
我们公司现在是综合工时制,但是每个月加班都远远超过36小时,请问超过36小时部分是否按两倍计算
你好,我们实行综合工时制,之前法假都是按照三倍工资发放。后来,公司说166
你好,我们实行综合工时制,之前法假都是按照三倍工资发放。后来,公司说166.7包含了法假工时了,所以计算加班费时要减去法假工时。也就是说,折算过来只有1.5倍加班费了。这合理吗
你好,我们公司现在实行综合工时制,每个月都上不满班,欠60个小时的班
你好,我们公司现在实行综合工时制,每个月都上不满班,欠60个小时的班,每个月只发基本工资,本人现在想辞职了,被告知要把欠的工时补上,且要用两个月的时间去补,我欠了251个小时,也就是说我的两个月白干,我想问下这种行为是违法的吗?因公司原因造成我没法上满班,离职了公司该给我应有的工资吗?
你好,我现在是怀孕期间6月份请了21天假公司把我社保停了,但是7月又交了
你好,我现在是怀孕期间6月份请了21天假公司把我社保停了,但是7月又交了,8月份又把我6月份的社保补交了,到时候我生育险能报销吗?