孕期合同到期被辞退，单位称究其利弊宁愿违法辞退我给我2个月工资也比我跟我续约合适！
本人孕4月已显怀，合同到期，单位拒绝续签劳动合同，称法律规定公司违法辞退只赔偿我2个月工资，究其利弊宁愿违法。请问这样说法与赔偿金额是否合理，由于本人已显怀，在孕期再找工作是没有单位要的，请问我这期间的保险以及应享受的产假哺乳等福利是否该公司赔偿。
用人单位不订立书面合同、恶意拖欠工资、违法辞退职工的法律责任
我与公司已连续订了二期固定期合同（2007年1月1日~2008年12月31日，2009年1月1日~2010年12月31日），2011年1月1日~2012年4月12日用人单位违法辞退本人期间故意不续订合同，并拖欠工资2011年6月~2012年4月12日的工资，在本人于2012年4月11日向劳动仲裁委员会请求讨薪后，用人单位于2012年4月18日发出辞退通知书，为报复我们
我是居委会工作人员，今年换届选举下来了，单位不再与我续约，可我已经怀孕几个月了。找街道询问，街道说居委会是居民自治组织，发的工资叫补贴，不存在劳动关系，所以孕期也不受法律保护。我想跟律师咨询下，是这样吗
您好，我遇到这样的事，合同未到期单位口头要辞退我，并且拖欠工资和保险
您好，我遇到这样的事，合同未到期单位口头要辞退我，并且拖欠工资和保险，告到劳动仲裁，他们又不承认要辞退只是说要调关岗位，这样闹的我没法回单位继续工作，接下来该怎么办呢？谢谢！
请教一个问题 50岁 在一个单位做了15年 合同到期不续约 养老金却没给交足 拿不到退休金 有什么办法能让单位补偿些什么嘛
公司拖欠工资15个月，合同没到期呢，公司要辞退我，后双方没能达成一致
公司拖欠工资15个月，合同没到期呢，公司要辞退我，后双方没能达成一致，后又要调岗降薪，请问我还在上班打卡，现在应该怎么办？走法律仲裁应该得到怎么样的赔偿或补偿呢？
合同到期 因为工资条件问题 不想和单位续签合同。请问可以有经
合同到期 因为工资条件问题 不想和单位续签合同。请问可以有经济补偿吗
十一年工龄，合同到期，用人单位不续签，月平均工资八千，经济补
十一年工龄，合同到期，用人单位不续签，月平均工资八千，经济补偿应该怎么算
2014.8.26入职，老合同到期，单位通知我续签，工资不变
2014.8.26入职，老合同到期，单位通知我续签，工资不变，当时我不想续签，但是还是续签，就今天我提出离职，但是人事部要我做一个月才能走，合理吗
