我是技校毕业的，来工厂时，工厂交学校1200元，我们之前不知道，来时，我们签合同，现在我有点原因要辞职，但是厂子要我赔偿这个钱，还有，一个经济补偿，保险厂子一开始全交的，现在厂子也叫我门把我们那份在交上，我们该交吗？
在公司正是员工辞工要提前一个月一书面的形式交给领导，若是遇到公司缺人，不与批准辞职，我有权投诉吗？ 算是老员工了，跟领导说要辞职，他来了句现在没人，不能走
因为公司上层人事关系复杂所以我打算辞职,我已经通过电子邮件向公司老总邮箱发送了辞职信,他也回信希望我回去进行交接. 现在的交接工作比较难处理的是,他要看到的效果很难给出.因为客户端软件不是由我负责开发而且后面客户端有更新,效果需要客户端配合一起使用.另外,在后面的开发过程中也出现了新的BUG,我也很难找出问题所
2010年8月入职，只有当时面试时候写了一张新员工入职表，随后没有签订劳动合同，也未交保险，直到一直催公司交保险，在2011年6月才正式签了一份合同，交上五险一金。我想问下，如果现在主动提出辞职，之前的未签合同前的保险是否能补？工资是否可双陪返还？ 急盼，谢谢！
昨天我递了辞职通知书，人事科的人说要等一个月后领导商量批准才能走人。而且看他那种说法是肯定不批准的了，因为我们单位很多人都辞职，都是不批准的，证件那些都被扣在单位。还有我想问，辞职信，标题可以写成辞职通知书吗？我也是怕写成辞职申请书，要等领导批，我才能走人。人事科的人说不可以写辞职通知书的。还有签订
我是中铁十三局的一名员工,现在来不到1年,还属于见习期,当时合同签的是三年的,违约金是5000.而且毕业证和档案都在单位了,户口没签.那么现在我提前一个月提交辞职申请 ,是否可以不交违约金 ,拿回毕业证和档案,求解 ..急 ..谢谢了。
想咨询一下，事由今年3月份某县级市在市人事局，卫生局，及医院的组织下招聘事业单位在编人员，我一应届毕业生应聘去了该市某医院，当时只签了应届毕业生发的三方协议，没有签合同，（好像国家规定应该有一年试用期才转正，是不是那时候才签合同？不太懂），三方协议上说服务期限最低为5年，违约金2万元，8月份到单位报到时
如果在试用期，应该说只上了3天班，觉得不适合，想离职，但是签了 试用期合同，上面写这需要提前1个月，那我真的需要吗
