员工在公司工作期间突发精神病,公司可否要求其离职,结算其应得的工资?此外还应如何操作?
员工在工作期间突发脑梗塞,已送医院治疗,未过48小时,公司有为其购买医疗保险,此外企业还要承担什么责任吗?请问如果48小时内死亡,公司要承担什么责任?谢谢
我的一个朋友在工作期间突发疾病,医院判定是极度严重脑溢血。经过大力抢救,总算把暂时保命了,但医生说有2个星期的危险期,没过几天就死亡了。这个案例用工单位应该做哪些赔偿呢?
关于公司因组织原因无岗位后调整员工工作岗位选岗期间工资待遇的问题
公司因业务发展需要设立子公司,转移了原涉及子公司工作业务的相关员工劳动关系到子公司去。 我是涉及到子公司相关业务的员工,在劳动关系转移手续办理期间,因子公司要降低职务,工资待遇肯定会随之发生变化(我在原母公司有职务)。所以最终选择留在了母公司,但母公司已无工作岗位。 母公司人力资源部提供岗位
员工工作2年后自动离职,在此期间未签订劳动合同,请问公司要赔
员工工作2年后自动离职,在此期间未签订劳动合同,请问公司要赔偿2倍工资吗
员工工作2年后自动离职,在此期间未签订劳动合同,请问公司要赔
员工工作2年后自动离职,在此期间未签订劳动合同,请问公司要赔偿2倍工资吗
在公司工作半年期间未签订正规劳动合同,但应期间公司与离职员工产生劳工纠纷
在公司工作半年期间未签订正规劳动合同,但应期间公司与离职员工产生劳工纠纷,在公司强制要求下拿出空白协议让员工在姓名处签字按手印,此项合法么?