我以前经过非正常途径提取过公积金 但是在规定期间以还上.公积金管理所也并未走法律程序.对以后也没有影响了.但是单位以此为借口在合同没期满的情况下要开除我.并且不予赔偿.这样可以么？
因先前与人才服务中心签定合同为2年,昨天还在用人单位上班,但今天接到用人单位通知因去年年度考核为不合格,进行辞退.因在单位上班3年,补偿工龄工资按照,08年4月到09年4月的平均工资1521.31元,共补偿额外支付的一个月工资1521.31以及工龄补偿4563.92元,但我根据劳动法以及先前合同中的相关规定:乙方有下列情形之一,被用工单
我是一家公司的外贸业务员（基本工资加提成），现在因为公司拖欠我基本工资，我已经申请了劳动仲裁，期间公司提起反申请，说有个单子过交货期没出货可能成为库存，总金额为1W6美金，要我赔偿10W人民币（实际原因是厂家生产来不及，交货期迟了2个月，国外客户现在不提货，公司赖掉说交货期没迟）。 请问 第一，我是否应该
我跟公司于2008签订了两年的劳动合同，合同应于2009年12月31日到期。但到期后我继续在公司原岗位上工作，公司也照常发放工资，缴纳社保、公积金。今天（2010年4月9日）突然通知我说合同到期，决定不再与我续签。请问我与公司是否存在事实劳动关系？要解除劳动关系公司是否应提前30天通知我？我能得到什么经济补偿？
向单位提出辞职可领导不同意，且告知依法30天后离职也不给开解除劳动合同的相关证明，如果向劳动监察大队提起申诉能解决问题吗？辞职申请提交30日后我离去新单位报到的时间就只剩下19天了，时间上来得及吗？有什么较好的方法解决？
我在一家公司工作了十二年，公司直至2005年才为我交纳各项社会保险，但却至今没有签订正规的劳动合同，现在公司无故要解聘我，以托欠工资形式逼我离开，在公司工作的十二年时间里我并无违纪现象出现，而且公司在法定节假日经常让我们加班，也没有年假，每周工作时间都会超时4至6个小时，这种情况我是否可以申请劳动仲裁，向
我在一家私企工作有十一个月整. 去年十二月初进的厂,今年十一月五日因厂里伙食差,管理乱等原因多次向上级反应.一直没有得到合理的解决,因止全厂罢工要个实际的说法.人事经理知道事行后,不分对错给我们每人一份离职书,不让我们说话也不让离开,放话说给我们三分钟时间填写.要不然不让走.随后带着三个保安将我们的厂牌没收
按照当地习俗，我与一未婚女青年于2011年2月14日定亲，后因双方在接触过程中不合，女方曾多次扬言要与我解除婚约，我也当面给予同意，后来当准备正式执行时，女方又否认，称自己当初说的是气话，给我造成了身心和名誉上的伤害，请问我该怎么办？
在明知对方有配偶（关系破裂但并未离婚）的情况下，未婚男子与已婚女子同居长达8年，现在女子因各种原因要求解除同居关系，重新与原配丈夫共同生活。男子不同意，以电话恐吓扬言杀人等方式要求女方必须支付5万元的补偿，或者女方继续与其保持同居关系共同生活。涉事双方应如何维护自身合法权益？ 1、涉事双方均构成重婚罪吗
我是水建公司一名职工，单位长期不安排工作，通过本人努力取得了建造师资格，在现单位注册了，但不给报酬，我想到其他单位注册谋生，现单位不同意解除劳动合同，想长期霸占我的建造师资格证书免费使用，请问我能采取哪些措施保护我的合法权益？谢谢！ 社保、医保什么都没有，一样不给办，还必须不给证，考证一分钱没花他们
在明知对方有配偶（关系破裂但并未离婚）的情况下，未婚男子与已婚女子同居长达8年，现在女子因各种原因要求解除同居关系，重新与原配丈夫共同生活。男子不同意，以电话恐吓扬言杀人等方式要求女方必须支付5万元的补偿，或者女方继续与其保持同居关系共同生活。 问题： 1、涉事双方均构成重婚罪吗？如果男子起诉女方犯重
