公司聘用了未办理解聘手续的员工，如何规避劳动风险，签署劳动合同呢？
我公司7月14日聘用了一名会计，但是这位会计从上家公司离职了，但是未办理解聘手续，养老保险还在原单位缴纳，预计8月底办理解聘手续，我公司无法与新人签署劳动合同，应该怎么办？签什么样的文件可以规避这期间的聘用风险？
我于06年2月到该区一家上市公司从事销售工作，09年底因公司结构调整，要将我工作区域调整，我不愿意，最后通知到人力资源部门报到，年前与人力资源部门联系，得到的答复是春节后联系，在这期间已和相关人员办理工作交接，公司将我09年应得提成扣发，（公司其他销售人员均发放09年提成），节后到公司和人力资源部门交涉，人
固定期合同到期后员工提出要签无固定期劳动合同，公司拒绝聘用员工如何赔偿
员工96年进入我司，08年1月1日与公司签订了3年期的劳动合同，现合同将于年底到期，员工提出签无固定期。公司则要求合同到期终止，不再聘用该员工。公司该如何赔偿？是否会被认定为“员工提出签无固定，公司未同意，视为公司已同意签订了无固定”从而导致公司违法解除了无固定的劳动合同，需要从96年开始给员工双倍的赔偿金
劳动合同到期后，公司先提出不续签后来也未提出不续签，可就是不给我办理相关手续，我该怎么办
情况如下： 1.我在分公司上班，因分公司没有接受档案和缴纳五险一金能力，故让总公司接收和缴纳，当然我签的合同也是和总公司签的，盖的是总公司的章，和总公司法人的章，一共是签了三 年。 2.由于我2010.10.31号合同到期，总公司提前不到一个月给我下了一个“劳动合同终止书”，通知我11月5日前去总公司办理劳动关系
怀孕员工未办理请假手续不来上班，构成旷工，怎样解除劳动合同？
我公司有一员工，9月底因为怀孕，说反应很大没办法上班，打电话过去联络过，让她按程序请假，也答应了。10月中来公司一趟，说自己身体状况不好，但不想离职。后来自己把社保转出去了，然后就再也联络不上了，现在公司准备以旷工除名
个人与公司劳动合同到期要续签合同，但是公司要员工签署一份公司起草的个人承诺书和保证书
个人与公司劳动合同到期要续签合同，但是公司要员工签署一份公司起草的个人承诺书和保证书，这样是否合法
我朋友在公司上班一段时间了！也签署了劳动合同！但是公司一直不肯给员工属于他们自己的一份合同
我朋友在公司上班一段时间了！也签署了劳动合同！但是公司一直不肯给员工属于他们自己的一份合同！现在员工有什么办法维权么？ 会不会因为缺少合同！就只能吃哑巴亏？干耗着？？？
在东莞劳动合同到期员工生病住院不可能办理手续公司可以直接终止
在东莞劳动合同到期员工生病住院不可能办理手续公司可以直接终止合同吗
公司劳动合同上劳动报酬项留空白就要员工签合同，员工也签了，如
公司劳动合同上劳动报酬项留空白就要员工签合同，员工也签了，如发生劳动纠纷时是按合同赔还是按一年的平均工资赔
您好律师，我是在一家公司合同到期的员工，合同解除后，公司没给办理减员手续
您好律师，我是在一家公司合同到期的员工，合同解除后，公司没给办理减员手续，我的公积金取不出来怎么办，我要离开本地了，这是我的一个困扰，希望律师能够帮我，谢谢
