合同纠纷
公司聘用了未办理解聘手续的员工，如何规避劳动风险，签署劳动合同呢？
公司聘用了未办理解聘手续的员工，如何规避劳动风险，签署劳动合同呢？ 我公司7月14日聘用了一名会计，但是这位会计从上家公司离职了，但是未办理解聘手续，养老保险还在原单位缴纳，预计8月底办理解聘手续，我公司无法与新人签署劳动合同，应该怎么办？签什么样的文件可以规避这期间的聘用风险？
问题状态：已过期
提问人：miaopi……（广西）
提问时间：2016-08-17 15:48
提问人：miaopi……（广西）
提问时间：2016-08-17 15:48
已有2位律师回答了该问题
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按法律办理。
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按正常的流程来做就可以了
追问：请问您一下正常的流程是拿到上家单位的解除合同报告书后按照解聘日期再重新签订劳动合同，办理就业报和保险手续吗？那么7月8月怎么办？是否要签订劳动合同？还是签订兼职协议？？
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