我是自2001年9月17日在税务局作助征员，但在2011年9月1日起税务局为了回避我连续工作10满年的说法，提前16天让我们与派遣公司签订派遣合同，签订后继续留在税务局工作至今，在此期间自2008年10月起我自己拿钱以单位名义交过医疗保险，单位没给交过任何保险。从2011年10月份开始税务局才给交五险。请问这种情况算不算是连续工作满10年呢，具体满10年有什么说法，像我这种情况所适用的是《劳动法》第几条中有明确的规定？
工人 98年在国有民办类学校工作07年签辽宁省事业单位聘用合同书12年7月到期 今年5月30日让我解除合同另签一家劳动派遣公司 还要自己补交04到07年医疗保险 我该怎么办 1工龄问题 2保险问题 3赔偿问题 谢谢
我在一单位工作7年，签订的是劳务派遣合同，现在单位要把这7年经济补偿了，再签劳务外包合同，还是签同一家劳务公司，请问这样做对我有什么影响？
我在上海，99年由上海外服派遣到A外资企业工作。2004年A外资企业说总公司批下来的岗位不够，要我们把劳动关系转到B公司，工作还是在甲公司。而且B公司也是外服派遣的关系。但实际上就是上海外服派遣到B公司，B公司再派遣我们到A公司工作。A公司还在2004年出具了一份英文的承诺函，承认我们在A公司的工龄问题（但现在公司的
今天我去面试林海派遣公司 她叫我交300块押金 她说做满一个月退还给我 请问林海是骗子吗 要怎样才知道它是否是骗局
劳动派遣合同(有固定期限)合法吗？员工被公司不续签后，诱导员工签署自愿离职证明书后，拒赔经济赔偿，合
07年4月员工与第三方签署劳动派遣合同，当时的用工单位地址在广州，09年2月搬到佛山并更名后，在没有任何文件终止第一份劳动派遣合同的时候把第一份合同没收了之后，09年用工单位与员工签了第二份劳动派遣合同，不知为何合同到期日为2011年2月，同时与员工签署一份劳动合同补充协议说明入职日期是4月而已，合同到期前一个月
派到非注册地工作的员工，发生劳动争议后，上诉到异地劳动部门仲裁机构，对方已经立案，公司在提交大幅的同时，可以申请异地劳动仲裁机构移交公司所在地和工商注册地的劳动部门进行劳动仲裁吗？
劳动派遣公司可以不给员工交三金吗，还是发到工资里给员工自己交。
我是经过熟人介绍到南宁市保安服务总公司良庆分公司分配我到农行邕宁支行保安员两年了。工资是这样2011.7以前一千零几十现在一千三。保安公司在合同书里“甲方权利与义务”甲方根据与实际用工单位的约定确定乙方的工作岗位，工资，福利待遇，并将社会保险费支付给乙方自行缴纳。乙方自愿放弃甲方购买社会保险的权利『签名。
用工单位与劳动服务公司之间有没有用工派遣合同和协议我不知道，但我没有和劳动服务公司签合同更没交保险，用工单位也没签合同没交保险，现在发生工伤，我申请了劳动仲裁提交的证据均是用工单位的证据，现在劳动局告诉我撤诉用工单位，转诉劳动服务公司，理由是用工单位已拿出劳动服务公司出具的我的工资表并盖上了用工单位
