您好，我是2007年7月20日到到本公司工作，劳动合同每年一签，今年12月25日公司通知明年劳动合同不续签，补偿金为2008年至今每年补偿一个月，因为我今年有提高工资，公司回复说新劳动法从08年开始实施，之前07年不补偿，从08年开始，补偿4个月工资，之前3年按原工资补偿，最后一年按今年工资补偿。 请问：1、07年工资是否像
您好，我想咨询一下，我是一名司机，每天工作时间是早晨六点二十至晚上六点半，中午12点至14点如果没事可以休息，说是休息但是经常也一样出车，单位从来不给算加班，而且和我说，依据劳动法第四章第41条他们这么做是可以的，无需给我算加班，我想问是不是这样，单位这么做是否正确，我该怎么做
我七月分找不到工作,便到一家酒店工作了,工资每月十号发上月工资,压十天工资,当时酒店要求必须做半年,那十天工资才能退给我们,现在这个月工资拿了就半年了,这次工资拿了我就辞职,可是我提前半个月说了,经理不同意,原因是很多同事都要走回家过年没有员工了,经理说要不就把年过了之后走,要不就那十天工资不要你走,而且现在还
我是一名在一家大型企业服务11年的普通员工，现合同未到期，单位以我快怀孕的理由对我进行协商劝退，我想咨询一下如何赔偿算合理赔偿
2005年签的劳动合同，一直续签至2012年1月31日合同结束不再续签。劳动补偿金是从05年开始计算还是从08年新合同法执行之日起计算呢？ 前者计算是要补偿7个月工资，后者计算只补偿5个月工资！ 如果从08年之后计算，那05年至08年之间又如何计算？
我在xx单位连续工作11年（签订劳动合同），其中2次解除劳动合同后又续聘，现在我可以申请签订无固定期劳动合同了吗？用人单位可以无故辞退我吗
律师，您好！ 我在一家公司工作2年3个月，今年来上班时，公司因去年亏损需裁员，但公司不是说裁员，对我们讲要求调动工作岗位，我们都不同意调动（目前公司已有3人与我一样情况） 请问这种情况，我可以要求公司赔偿吗？如果公司不同意赔偿，我可以通过什么法律途径处理呢？ 急盼回复，谢谢！！
我原是县水利局在公社的技术员（亦工亦农转的），1985年我要求“停薪留职”， 未得到领导批准同意，但我还是回了家，之后在未到单位上班。现人事档案也找不到了，我已70多岁。请问：当时工作多年现可有待遇？谢谢！
