我由于请假2天，耽误了公司安排的事情，因此公司按绩效规定扣了1000元绩效奖
我由于请假2天，耽误了公司安排的事情，因此公司按绩效规定扣了1000元绩效奖，但是我请假是有电话请示（没证据）。请假之前我写了请假单，休假过程中没有人批准也没人拒绝，休假后才得到批准。请问律师，休假后批准的请假单成立吗？如果成立，是否能表明公司批准我休假，由此造成的工作损失不应该由我承担，可以向仲裁部门申请扣款理由不成立
公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全部绩效工资，而绩效工资占基本工资的1
公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全部绩效工资，而绩效工资占全额工资的30%！这样合法么？（PS：如果员工由于请假期间的工作没有全部完成，经常还要加班补回来，但也从来没有加班费。）
本人18岁，由于家里出了点事，匆忙归家，没请假，公司规定，旷工3天算自动离职
本人18岁，由于家里出了点事，匆忙归家，没请假，公司规定，旷工3天算自动离职，我想问下，那我还有公资吗？
本人由于去年得过肺部疾病，医生建议不要熬夜防止复发。因此我拒绝公司安排的夜间工作
本人由于去年得过肺部疾病，医生建议不要熬夜防止复发。因此我拒绝公司安排的夜间工作，而遭到不给本人记考勤的处置，也不具体说要辞退还是开除，我该如何去做！
公司工作时间每天9-18点，一天9个小时，中午除了吃饭没有休息时间，一个星期保证不了一天的休息 遇到一个月有5个周末的情况只能休息4天，这个算违法吗
员工已签订合同，合同上规定员工需服从公司的工作地点调动。但公司安排调动时员工坚决不服从，该怎么解决？
员工已签订合同，合同上规定员工需服从公司的工作地点调动。但公司安排调动时员工坚决不服从，该怎么解决？可以辞退吗？
由于恶劣天气影响，政府部门规定停工，公司要求周末补班，合理合
由于恶劣天气影响，政府部门规定停工，公司要求周末补班，合理合法吗？
本人因有重要事情需要向公司请假老板听说后直接叫我明天不用来上班了直接辞职这合法吗?入职没有签合同没满
本人因有重要事情需要向公司请假老板听说后直接叫我明天不用来上班了直接辞职这合法吗?入职没有签合同没满一年不退我押金
