请假期间遇上国家法定假日是否和正常未请假员工一样享受其基本薪资？我厂员工从9月1日至9月20日请假，那公司是否需要支付中秋那天的工资
劳动合同期满后不及时签订劳动合同的，是否需要支付劳动者二倍工资
我续签的最后一份劳动合同期限截止到2009年4月30日，刚好二年工龄。劳动合同期限届满后，双方没有及时续签劳动合同，继续按照原合同内容履行。到期后我有提出薪资要求，老板说考虑后答复我但迟迟未答复，在我再三追问下，至今8月14日，公司给了我一份续签劳动合同，但待遇与我当时跟她协商的相差很远，现协商不能达成一致，
如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不续签合同，是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资
如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不与员工续签合同，企业是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资）？
向您咨询个问题。 我刚进公司参加了一个培训。就是技术方面的。签了一份《培训协议》和一份《试用期劳动合同》因为个人原因我辞职了，公司让我支付违约金（培训费，住宿费、车费），当时协议上面说是要干够几年不然按培训费用的百分之多少交违约金。但是我看到，根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的
不小心把别人的移动硬盘摔坏了，现在除了赔偿移动硬盘的费用外，还要求支付数据恢复的费用，后者费用支付是否合理？
我是一名口腔医学专业的大学应届毕业生,与一门诊签了一份协议在此工作3年押金800元,若提前离开必须提前半年告知门诊,否则要扣除押金还需支付违约金5000元.我想问下在我没有提前半年告知的情况下想离开是否需要支付违约金5000元.
公司拖欠2个月工资，签过培训协议，申请终止合同是否需要交纳违约金
我去年进入公司（外资）时签了培训协议，并由公司派遣出国培训一个月，完成培训后回国入职，签合同期为一年，不满一年离职需向公司交纳培训协议的违约金。 如今公司已经拖欠2个月工资未发，并经常无故加班。 我想要回工资并申请终止合同，请问律师，是否需要交纳违约金？应该直接申请劳动仲裁？还是先去公司的人力部门，
我是国有企业(某机场)的一名员工.大学毕业时与机场签定了附加协议,说我必须工作为民航工作五年,否则要交违约金一年的工资,大概9万.在单位跟班一年,考上了民航的上岗执照.现在加上第一年跟班,共工作了三年.没有参加特别专业的培训.请问现在辞职需要交一年工资的违约金吗?
