我是2013年3月15号入的职，10月8号的时候部门领导以不合适为由要辞退我，并叫我10月10号就不用来上班了，因为我来公司到现在一直都没有给我签合同，不过来的时间接待我的办事员说的是8各半小时，有单休。可到公司后没有单休，而且还有时还要加班，说的是试用期两个月，可三个半月后才给我转的正，但没签合同转正是总经理说
单位搬迁员工是不是应该得到补偿，工作快一年了，社保也没有给我们交，而且劳动合同也没有签订，现在要搬迁了 也没有明确的书面说明具体该怎么办 我们改怎么办？
我是2011年3月28日被公司招聘为水电工，并派到非洲国家上班，当时签订的是2年外聘合同，因我们公司是国企，我不属于事业编制员工，也不属于企业编制员工，就是编外的临时工，现在在这个公司上班5年多，什么险什么金都没有，如果我被辞退，是否可以得到补偿
我是2011年3月28日被公司招聘为水电工，并派到非洲国家上班，当时签订的是2年外聘合同，因我们公司是国企，我不属于事业编制员工，也不属于企业编制员工，就是编外的临时工，现在在这个公司上班5年多，什么险什么金都没有，如果我被辞退，是否可以得到补偿
公司经济不景气，辞退员工应该怎么补偿员工呢？没有签订劳动合同
公司经济不景气，辞退员工应该怎么补偿员工呢？没有签订劳动合同有补偿吗？
新劳动法辞退5年以上员工，单位应该怎样补偿，除了每年一个月工资以外，这里面包括社会保险的金额吗？
新劳动法辞退5年以上员工，单位应该怎样补偿，除了每年一个月工资以外，这里面包括企业应该承担的五险一金的金额吗
