我单位改造生产 线，岗位人员都是按照原岗位上岗的，除有的年龄大的和改造后没有原岗位的人再特别调动按排的。我原是开行车备料的，备料新行车培训是我去的，没过几天，领导在吊铁水的工人情绪的影响下要求我去开重没开过的吊铁水的行车。以后换做。理由是我们备料的人工种轻松了，她们忙了，可是在老车间做时，正好相反，我们忙照做，从没要求调换，做了十几年了。现在干部也听从她们的意见，强烈要求我调做，我没服从按排，没去做，僵持了两天了，在这样的情况下，我能向单位提出解除合同吗，能向单位索要工龄工资和失业金吗
请问口头承诺的保底工资能否收到法律保护？如果单位毁约拒发工资，作为受害员工应该怎么办？
我在一家保健按摩的单位工作，刚应聘时老板很爽快，说供吃住，工资按项目提3成，但单位规定每个得压十天工资，每月保底4000元，不管赚不赚到都给开这些钱，可后来又说，吃饭得交钱，因为外面伙食比较贵我们也交了，这些小问题我们也没在意，可是后来也就是第二月本该开10天工资的时候他没给开，拖到了月末并告诉我们工资已
请问口头承诺的保底工资能否收到法律保护？如果单位毁约拒发工资，作为受害员工应该怎么办？
我在一家保健按摩的单位工作，刚应聘时老板很爽快，说供吃住，工资按项目提3成，但单位规定每个得压十天工资，每月保底4000元，不管赚不赚到都给开这些钱，可后来又说，吃饭得交钱，因为外面伙食比较贵我们也交了，这些小问题我们也没在意，可是后来也就是第二月本该开10天工资的时候他没给开，拖到了月末并告诉我们工资已
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费, 上海员工能否立即辞职并获得经济补偿
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费, 上海员工能否立即辞职并获得经济补偿，是否必须提前30天通知公司补缴。 昨天查询显示近期应缴情况截止2011年12月应缴12个月，养保实缴记帐截止2011年10月实缴7个月。 今天查询显示近期应缴情况截止2011年12月应缴12个月，养保实缴记帐截止2011年11月实缴10个月。 12333电话回答虽
员工向单位举报了单位其他员工贪污行为,单位为了包庇贪污行为,将反映问题的员工调离岗位,员工不服,也未到被调的岗位去上班,单位以旷工为由,单方解除了反映问题的员工的劳动合同,各位老师,请问合法吗?该怎么办,谢谢.
我已与原单位协议解除了合同, 但后来发现我没有考虑到双倍工资赔偿的问题,还能否再主张?
我与原单位的合同2011年5月到期,同年10月14日单位提出续签,我同意并签了字,同时注明了签订日期.一个星期后,单位提出协议解除合同,当时我提出了异议.但考虑到事已至此,再呆下去已没意思,就提出再增加两个月的工资(单位提出按一年一个月的实际工资(超过三倍上海平均工资)赔5个月),人事经理当时同意后又说只能增加一个月,我又
零时工在有医保的情况下工伤所花的费用用人单位能否报销 2：零时工在用人单位共作了近20年，用人单位能否在工伤出院后解雇 3：零时工在没有任何收入的情况下工伤出院后被解雇，有哪些问题要处理。 4：
零时工在用人单位共作了近20年，用人单位能否在工伤出院后解雇
零时工在没有任何收入的情况下工伤出院后被解雇，有哪些问题要处理。 零时工在用人单位共作了近20年，用人单位能否在工伤出院后解雇
单位合同规定，如果有以下情况，单位可以单方面解除合同：被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。如果被判缓刑，按规定单位能单方面解除合同吗？
我是盐城市区**的一名员工，现在我单位要裁员。但是单位不和我们直接说，而是要通知我们异地工作。（盐城一共有8家门店，市区有4家还有4个县城各一家县城到市区要开汽车1个多小时）为了裁员市区的人往县城调，县城的往市区调。我们工资只有1000元左右，异地工作要租房等一系列费用都是我们自己的，所以一异地就没有人上班了
