我在公司产假休息5个月公司只给我基本工资，并且老总说不打算开公司了，实际听说他不开了，我在公司工作八年，他只对我说让我重新找工作，别的就没有了，我该怎么维护自己的权利。
您好!我去年从原单位己经离职了,以前一直未享受年休假,现在还可以要求原单补回以前工作期间的年休假及产假吗?工作期间一直有买社保的.
孕妇不愿与合并后的公司续签合同，能否得到工齡及产假相应待遇的补偿？
你好，我于98年开始在某集团A公司工作，因A公司运营，2008年将我所在的部门成立为一个新B公司，我所在部门员工全部转移至新B公司，场所不变，合同重签，协议注明：保留原工齡。 现在，B公司宣布2011年，08年成立的B公司将注销，所有员工将回到原来的A公司工作，工齡仍保留不变，（即我的工齡仍从9年计起。）。 我现在怀有
你好，我想咨询一下，我公司一员工休完产假后回到公司上班一个月后自动申请离职，公司该作何处理？补充一点她休产假后重新签订劳动合同的工资待遇比休产假前的工资待遇要低，当然这个工资待遇是经她本人同意了的。现在她却又自动申请离职公司需要怎么处理？会对公司造成什么后遗症吗？
本公司现有两名女职工需要放产假，但是购买生育险不满一年~那产假期间的生育津贴即公司是不是全额由公司承担，如果是~承担的标准是什么？按工资额算的话~是只算基本工资~还是说包括其他补贴和津贴~如果公司不需要全额承担~那么需要向什么部门办理~有什么手续~需要准备什么资料呢？
我公司工资由基础工资（基本工资+岗位工资+技能工资+年功工资）、绩效工资、报销性补贴（如通讯费、交通费等）及福利（过节费等）等组成，我公司的考勤制度里规定女职工符合国家计划生育条件的享受带薪产假，请问公司女员工在产假期间的工资应发哪些呢？谢谢
您好，我是第二胎不属于计划生育内的。夫妻但是我的孩子准备到美国去生，会是美国国籍。请问我是否享受产假的待遇，另外产假的工资如何界定？是正常工资 还是70% 还是没有？ 我已经在这个公司服务超过8年。谢谢您的帮助
你好,问题如题, 我司将离职女员工可在同市内其他地区享受生育险待遇吗? 需要我司为其提供什么证明或者到当地社保局为其办理报销手续吗?
