在法定的假日里我们被安排正常上班,在我们没同意的情况下公司让领班帮我们填写加班申请,只补给我们121元/天的加班费,这种的三倍工资我们不要的话,能不能申请补休,如果可以补的话是不是一比三的来给我们补休?
我原是深圳一私立学校教师,与学校的劳动合同到签订时间为2008.6-2011.6, 因合同到期时间,我正在休假,之后没有续签劳动合同。我于2010.10怀孕,考虑到教师岗位的特殊性(学期中途更换老师对学生的成长不太好,校方也是基于此因),随后依照校方的要求,于2011.1.10双方签订“协议书”,其条款中有一项是:该教师一年后回
我矿是省直属企业,单位上有一批职工是2010年4月到矿,2010年做个休假工资,他们不可以享受,这可以理解,可是到2012年01月做2011年的年休假工资,他们还是不可以享受,请问,我们单位工资科这样做是不是损害了职工的利益
你好!我是剖腹产,单位给我四个月产假,我想请问一下,我今年30岁,28岁结婚,是否享受晚婚晚育的假期?假期是多长?说明一下我老公的情况,37岁,老公与前妻生有一女,8岁综合以下情况,我是否可以休四个半月的产假呢?
怀孕期间休假公司要员工签一份协议,要求员工自己交养老保险和公积金合法吗
我在一做光学镜片的公司做操作工,直接接触化学药品 丙酮 金刚液,都是有毒的,怀孕后我申请待产假,怕工作环境对胎儿不好,公司就让我签了一份协议,每个月的养老保险和公积金(公司和个人部分)必须自己出。也就是每月八百多,请问这个合法吗?
工作3年了``全年无休```但过年区区200年终``很不爽..我没签任何协议``这种情况我能讨回3年29天的3倍工资吗...还有真的要讨的话是不是很漫长的过程?
我与一家建筑施工企业签订了6年固定期限劳动合同,由于单位不景气于去年8月被安排休假。至今已经有半年时间。期间的工资待遇问题不了解,单位给我的工资截止到去年八月。8月后是否有工资不清楚,打电话咨询单位单位不给解释匆忙挂掉电话。两年间我没有从单位获得可以提取养老保险医疗保险的卡。不知道这算不算违反劳动合同