公司单方面辞退我，逼我在他早就准备好的离职申请上签字…… 公司因我骨折需要治疗修养而把我辞退
公司单方面辞退我，逼我在他早就准备好的离职申请上签字…… 公司因我骨折需要治疗修养而把我辞退，在我去找公司开工作证明时候公司更以此要挟，逼迫我在他们早已经准备好的离职申请上签字否则不给我开工作证明，无奈之下我被迫签了字，公司这种做法我还能申请经济补偿吗？具体我要怎么维权呢？
在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，要支付员工补偿吗？
在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，公司要支付员工补偿吗？
向公司索要劳动合同遭拒，公司单方面辞退我，并要求我在辞职申请在表格上签字
本人于2011年12月19日入职，10天后与公司签订了劳动合同，2012年2月中旬后曾多次要求公司给合同都遭到拒绝，2月24日下午，公司突然要求我离职，并要求我在一张印有“离职申请：由于个人原因，向公司提出辞职”的表格上签字，我拒绝签字。2月27日我到劳动监察投诉，要求拿到劳动合同，28日上午，经电话联系得知劳动监察已经
在公司工作半年，没有签合同也没有社保，现在公司以不能胜任为理由要辞退我，要申请劳动仲裁需要准备什么资
我2012年11月底来公司的，到2013年5月底半年时间，公司突然说我达不到公司的要求，之前说3个月试用期，但是我已经过了试用期，最重要的是当时也没有和我签劳动合同，也没给我买社保，这样的情况我可以提起劳动仲裁吗？我需要准备些什么资料呢？
劳动合同签了一年，但是我干了一个月不想干了，公司规定新员工离职需要提前一周申请
劳动合同签了一年，但是我干了一个月不想干了，公司规定新员工离职需要提前一周申请。我已向工头口头申请了，但是劳务公司不要我走。我想问一下如果我强行离职能拿到做了的一个月工资吗？
公司有七天试用期，已经过了试用期签订了合同，合同上说离职需要提前30天申请
公司有七天试用期，已经过了试用期签订了合同，合同上说离职需要提前30天申请，然后我们又工作了两三天后想离职，因为30号那天我们工作了17个小时，而且没有加班费，之前的几天也是免费加班了两三个小时，我们周一的时候跟人事的说了，她们打电话给总经理也同意了，然后给我们办了离职手续，说工资这个月15号发给我们，结果
有一员工被公司管理人员辞退了，员工把公司告到劳动仲裁委员会，法人才知道此事，法人没在辞退手续上签字，并不承认公司辞退，要员工回公司上班。请问：公司辞退员工是否需要法人签字方可生效？
有一员工被公司管理人员辞退了，员工把公司告到劳动仲裁委员会，法人才知道此事，法人没在辞退手续上签字，并不承认公司辞退，要员工回公司上班。请问：公司辞退员工是否需要法人签字方可生效？
公司因我骨折需要治疗修养而把我辞退，在我去找公司开工作证明时候公司更以此要挟
公司因我骨折需要治疗修养而把我辞退，在我去找公司开工作证明时候公司更以此要挟，逼迫我在他们早已经准备好的离职申请上签字否则不给我开工作证明，无奈之下我被迫签了字，公司这种做法我还能申请经济补偿吗？具体我要怎么维权呢？
