公司未与我签订劳动合同，在无通知的情况下，要求转岗，我不同意，只能离职，请问怎么维权
公司人事请产假，找我进来顶替，我来了快两个月转正以后他才走的，我到现在已经快5个月了，后面他休完产假回来，领导直接把他叫回来，把我架空，顶替我的岗位，当时没说是临时顶替的，现在要求我转岗，我不同意，只能离职，转正以后也没有和我签合同，我可以要求支付两倍工资的经济赔偿吗，或者一个月的代通金，和半个月的经济补偿吗？
未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求
我在该公司工作5年多了，现在公司发展好了想让我们走，又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗？
我从6月中旬在海口某服装公司工作，一直没有签订劳动合同，说是一个月转正到了8月1日了还没转。我离职他们不给我工钱。 我想问下在没有签订劳动合同的情况下离职有什么要求？ 没有合同他抵赖怎么办，我只有他给开的抵押金票
当初签劳动合同的时候,公司要求离职提前45天通知,劳动法要求30天.
当初签劳动合同的时候,公司要求离职提前45天通知, 但是劳动法要求30天. 公司要是不同意我离职,我能否在 递交辞职信30天后离职?
公司被合并，要求先解除原有劳动合同，然后跟新公司签订劳动合同，这种情况可以要求赔偿吗？
很奇怪为什么既然是“合并”还需要先解除合同，正常的法律程序是这样的吗？公司为什么要这么做呢？
公司以工作达不到要求为由要辞退我，公司没有跟我签订劳动合同，也没有缴纳五险，我该怎么维权？需要提供什
我在一家公司做平面设计，面试时承诺公司是给员工缴纳五险的，但是3个月达到转正后公司并没有给我缴纳五险，只涨了点工资，也没有签订劳动合同，（公司里面只有两位员工给予缴纳了五险，其他人都没有！）我找相关的领导询问过也没给个明确回复。但是工作了9个月后，公司突然以我的设计水平达不到他们的要求为由要辞退我，我
公司要求我转岗，我不同意。公司又不愿主动辞退我，给予补偿，我该怎么维权
公司要求我转岗，我不同意。公司又不愿主动辞退我，给予补偿，我该怎么维权。
未签订劳动合同的情况下，上面说一个月可以转正（实际并没转正，一个月后也未签劳动合同）请问怎么维权！
3月8号未签订劳动合同的情况下，工作不到半个月主管口头说一个月可以转正（实际并没转正，一个月后也未签劳动合同），直到5月20号左右 上面拿来劳动合同，上面写着5月1号才转正！（3、4月份几乎天天加班。现在不忙了，这工资就相差大了），于是到现在还在没在合同上没签字，请问怎么维权！
我公司有员工没到合同期主动离职，没有签订解除劳动合同？公司怎么维权？
公司员工在合同期内主动离职，没有提交离职申请，也没有办理交接手续，也没有签订解除劳动合同，工资都照常按他在岗的工资支付。因他是残疾人，之前没来这边上班前社保保在别家公司，而别家因享受减免提供残疾人的税收优惠，而给予他经济补偿，来这边上班了，我们要求参保在我们公司，他做为公司财务主管，税收上未办理税收
