我在现单位工作已长达13年了，现36岁，现因有职业病（颈椎病）为配合治疗，想辞职不做了，怎样才能合理的利用新劳动法的规定从而对我个人最有利?自己辞职可以得到赔偿吗？
在一家酒店工作五年了，现在想辞职走了，如何去谈能获得5个月工资的补偿？ 按照新的劳动合同法，工作一年以上的情况，如果劳动者提出辞职，企业也要支付相当于每年一个月工资的补偿吗？ 我指的是在用人单位没有违法违约的情况下，劳动者辞职时，如何周旋能让用人单位按其工作年限支付补偿。
我是2006年在一个国营单位上班，上班期间交了失业金和养老保险，合同是2年一签，我现在在合同期内想辞职，那我的劳动补偿有哪些，怎么算？谢谢
本人于04年进入一家印刷公司工作至今（设备维修）。合同签的是执行标准工作制，但实际上班时间是白班八点半到下午五点半，夜班下午六点半到第二天上午八点（每两星期一换)，虽说上满八小时后可以到宿舍休息，但要随叫随到，事实上是半夜事最多，每星期只能休一天，事多就不休了，从来没有加班费，现想已不支付加班费提出辞
本人于04年进入一家印刷公司工作至今（设备维修）。合同签的是执行标准工作制，但实际上班时间是白班八点半到下午五点半，夜班下午六点半到第二天上午八点（每两星期一换)，虽说上满八小时后可以到宿舍休息，但要随叫随到，事实上是半夜事最多，每星期只能休一天，事多就不休了，从来没有加班费，现想已不支付加班费提出辞
问我在公司上班，签了三年合同2010年五月一号签的 我现在在今年2011年12月30号辞职的，提前20天辞的，请问有没有补偿
我2002年2月到深圳某家公司上班，中间陆续签了几次劳动合同，最后一次合同是签到2012年2月，请问如果合同到期后我不想再这个工厂上班，是否可以按做一年补一个月的补偿呀？是否需要提前通知公司？另外我们公司是2005年10月才开始帮我们买的社保，是否存在违规？能否以此作为补偿的条件？
我在一家公司工作10年 08年签有3年劳动合同 之前未签 10年合同到期也未续签 现在公司要辞退我 要我交辞职书 请问公司辞退与个人辞职补偿有何区别 我能拿到什么补偿？谢谢
我在一民营企业上班六年了，没有签过劳动合同，上班期间交了五年的养老保险。但我现在想辞职，请问我有那些劳动补偿，怎么算？谢谢。
