合同纠纷
劳动合同到期辞职补偿问题
劳动合同到期辞职补偿问题 我2002年2月到深圳某家公司上班，中间陆续签了几次劳动合同，最后一次合同是签到2012年2月，请问如果合同到期后我不想再这个工厂上班，是否可以按做一年补一个月的补偿呀？是否需要提前通知公司？另外我们公司是2005年10月才开始帮我们买的社保，是否存在违规？能否以此作为补偿的条件？
问题状态：已过期
提问人：joinpa……（广东－深圳）
提问时间：2011-12-22 17:21
提问人：joinpa……（广东－深圳）
提问时间：2011-12-22 17:21
已有4位律师回答了该问题
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处理好了有补偿等
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可以要求公司补缴社保，协商不成可以依法辞职要求补偿金。
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1，合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2，社保你可以要求公司帮你补交。 -
可以要求公司补缴社保，协商不成可以依法辞职要求补偿金。
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