您好！我想咨询一下，我公司是一家测绘单位，海上测量工作实行两班倒工作制，海上施工期间除发放每月全额工资之外，每天额外发出海补贴，双休日出海累计假期可以休假，休假期间一、一直是全额发放月工资的（包括：基本工资+职务工资+岗位工资+工龄工资+工资补贴+奖金，前述项目除工龄工资一年加100，其它是固定不变的），问题如下： 1、如果员工辞职或公司辞退员工，那么员工出海累计未休完的假期必须给员工折现吗？ 2、如果必须给折现的话，我们是不是可以只给他基本工资，其它项目不给？ 二、还有一个情况关于陆地上施工的，因为我公司有一个项目工作时间不确定所以需要长期驻扎在施工所在地，公司按照每月30天给计算的考勤，但实际上每个月只有几天需要工作，其它时间员工都是自由支配，且员工在施工所在地的食宿公司全部予以报销，发放全额工资并每天都发放补贴，问题如下： 1、这种情况如果员工辞职或公司辞退员工，他按目前考勤累计的假期我们可以不给折现吗？ 十分感谢！
我公司的一同事在此公司工作了将近一年半，是任会计一职，平时工作比较懒散，公司最近在内部调整领导班子，所以才有了员工上的调动。最近他被公司辞退，也没有提前一个月通知，刚前两天通知他，要求他尽快移交工作，月底就可以走了。公司说会多给他一个月工资。可他对此很不满意，坚决不肯移交工作，而且还煽动公司的另两名
我是今年5月份来到一家软件销售公司做技术，三个月试用期后转正，并购买了社保，但是没有签订劳动合同，现在12月份，公司想把我辞退，并没有什么理由，我应该要求多少的赔偿？
我在海泰创业园这边一个公司工作近1个月，合同签了，但是没给我本人，可是我有当时的录像视频，负责人直说我性格不适合干这个，也没有书面证据，只告诉我下个月15日领钱，他的这段话，我有录音，请问，我是否可以申请劳动仲裁获得法律保护
您好！ 我是深圳市的一名外来务工人员，自2009年11月23日起，服务于深圳市宝安区龙华街道一家私营企业，至2011年12月27日被辞退，总服务年限为两年一月零五天。因公司改革，岗位工作职责发生变化，与企业老板沟通无果之下，被老板辞退。因为对劳动法不熟悉，特此向您咨询几点问题，希望您能在百忙之中抽空给予答复！
各位律师好！ 本人是成都一家网络公司的店员，因为公司要改革，要辞退很多员工。但是我听说公司辞退员工需要补偿一个月的工资。我去问领导，领导说公司规定把员工本年的年终奖每个人每个月100元给员工当作补偿，不补偿一个月工资。请问这样做合法吗？如果不合法我因该怎么办呢？ 谢谢！！！ 请问现在公司叫
各位律师好！ 本人是成都一家网络公司的店员，因为公司要改革，要辞退很多员工。但是我听说公司辞退员工需要补偿一个月的工资。我去问领导，领导说公司规定把员工本年的年终奖每个人每个月100元给员工当作补偿，不补偿一个月工资。请问这样做合法吗？如果不合法我因该怎么办呢？请问现在公司叫我写离职申请，办完后离职
您好，我是2010年7月加入公司，公司在上海的，职位是经理助理。当时签订的是2年的合同。现在合同没有到期，公司以我工作不够积极，比较粗心为由辞退我，要求我立即离职并且愿意赔偿我一个月的工资。我在公司工作了1年半的时间，不知道这样的赔偿是否合法？ 非常感谢！
你好，请问我在一家公司上班6个半月未签订劳动合同，由于前几天有事要请假5天，公司不同意，而我人没有去上班，现在公司以此为由要辞退我，这种情况有没有经济补偿，经济补偿的算法是怎样的，公司是在深圳注册的，
