产妇工资待遇 - 相关问题

产妇工资待遇

你好，我是从2011年5月份开始休病假在家，一直到11月生孩子的，单位在普加基本工资的时候只给我2%，别人都是加7%的，请问这个正常吗？基本工资是不是不应该扣的？有没有这方面的法律规定，或者是病假多久才会影响到加工资

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提问人：melodyyu
提问时间：2012-02-02

高龄产妇的休假及工资待遇问题

我是宿州市社区服务中心的一名医生，今年32岁，头一胎，顺产，问可以休多久的产假？工资怎么发放？有文件吗国家？

Cbu3743 已过期 2011-02-07 回复(2)

关于产假期间工资待遇问题

我对象是去年7月份请假到11月份生宝宝的，请假期间每月发放基本工资的，可现在又要拿回请假期间发放的工资叫我对象去什么社保那里去拿，请问这样可以吗？我该怎么办？谢谢

wangjie4796220 已关闭 2012-01-11 回复(0)

我想问工伤员工劳动能力鉴定后医疗期已终结,后员工未上班企业是否还要正常交付员工原工资待遇谢谢

893935219 已过期 2012-01-12 回复(2)

内退工资待遇

单位说工龄满30年的或满55岁的可以申请办理内退。内退时单位文件中明确说（原文）：“内部退养期间的待遇：1.享受国家工资和政策性补贴； 2.按规定参加国家政策性调资”。我属工龄满30年的条件，因此于06年在本人51岁时经过单位批准办理了内退。但至今的6年中，对于国家调资，单位给我的工资都只是调指标（档案工资）

chenzmdf 已关闭 2012-01-13 回复(0)

关于工资待遇问题

2011年5月份刚进北京一家中美合资公司所属的办事处，合同签订时规定试用期2个月。试用期工资1800外加工作餐补助。7月份试用期满申请转正，职位是助理销售工程师，待遇为2000外加工作餐补助。规定六个月之后直接转为销售工程师的职位。待遇再另谈。期间我几次找办事处主任谈过销售工程师待遇问题。他说他现在不方便告诉我，

rxw321 已关闭 2012-01-14 回复(0)

关于工资待遇问题

2011年5月份刚进北京一家中美合资公司所属的办事处，合同签订时规定试用期2个月。试用期工资1800外加工作餐补助。7月份试用期满申请转正，职位是助理销售工程师，待遇为2000外加工作餐补助。规定六个月之后直接转为销售工程师的职位。待遇再另谈。期间我几次找办事处主任谈过销售工程师待遇问题。他说他现在不方便告诉我，

rxw321 已过期 2012-01-14 回复(2)

在校大学生兼职小时工工作时间及工资待遇问题

2011年12月24日开始工作，是在一个大型连锁超市收银的工作，到2012年1月10号发工资的时候才发现12月份的8天工资并不是按小时工的工资发的，找到经理的时候他说是因为我去的时候没说清楚，帮我去问一下总部。第二天告诉我确实是小时工，但是我报道的时候没跟他们说，所以他们不知道。还说按小时工的话前4天培训是没有工

momo907 已过期 2012-01-16 回复(1)

关于企业职工工伤病假期间的工资待遇

律师你好:我于去年11月27日因工受伤,现在家歇病假{有工伤证},由于我的工资是保底工资 600+效益工资.可单位现在每月只发给我600元工资.请问律师我在工伤病假期间的工资待遇是否有明确的规定.谢谢!

郑立河已过期 2012-01-16 回复(6)

请问过年不放假。。。工资待遇怎么算啊

121724200 已过期 2012-01-23 回复(2)

关于计时工的工资待遇问题

在超市做收银员计时工，顾客多的时候上机收银，顾客少的时候则通知休息克扣工时。除夕和春节初一、初二，还是按照原来的工资待遇。请问超市做法是否合理？法定假日工资是否应该是原来的三倍？

Y1967 已关闭 2012-01-23 回复(0)