你好，事情的原因是这样的，三年前我做了一名小区出纳员，小区的所有劳务关系的工资都到我这边领，其中包括我自己，我平时所要发的工资单有小区委员会成员下达，年终有会计下达，至于发多发少，我全按工资单发放，也包括我自己，并且进行领导审批。去年年底，我看了自己的工资单发现，年终我所要拿的比去年前年刚好少了一万多，同会计评理，却说是他算错了，而且前两年的也算错了，同时反问了我难道你自己不知道自己该拿多少，天哪，单子是你们出，有你们层层审批（共计九人），谁知道你们给予我的是真还是假，按照常人一年多拿一万多也是正常，因为物价飞涨。最可气的，昨天委员会成员们私下通过，撤消我的职位并当面下达，同时归还前两年的，他们这样做对吗？
您好。请教一个有关劳资纠纷及仲裁的问题。 我9月1号来到新单位就职。来前与老板约定每月按照1万元的收入标准发放工资。因本公司具有国家政府背景，老板申明，工资大致分两部分：一部分是按照国家单位相关级别员工发放的基础工资（不高），另一部分是以企业的各类名头补助方式进行补足余款。两者之和，可以保证每月1
劳务派遣单位收取劳务人员管理费用是否合理？合理的话一般是按什么比例收取？以前都是跟一起上班的劳务人员比较，感觉大家都差不多就没去管了。最近听说劳务公司从工资中抽取了一部分管理费用。如果不合理，是否能按照法律追诉期，向劳务派遣单位追讨他收取的管理费用？
您好， 我想问一下关于我们公司的薪酬的制度是否存在问题，我们公司基本工资要一个月26个工作日，周日算加班，26个工作日中的周六和周日都算一倍的薪酬，之后都有一天存班，可以串休，但是从年后到十一每天都得上班，十月以后就没有生产了，公司就给放假，员工放假休的是自己的串休假期，我想知道员工被迫放假，公司这么做
你好，我现在在一家公司做内勤工作，来时鉴定的合同规定工资与现在差距较大（仅有我一人）已过试用期，我可以要求公司给予正常的工资待遇吗，公司不给怎么办？
我应聘的是总经理的行政助理的这个职位，入职10天以来工作很优秀，可是今天业主（企业的所有权人）要把他的朋友安排到我的职位，把我另行调配一个部门，可是其他部门我不感兴趣，因此我想离职。请问、我应怎么做可以维护我的利益最大化？
老板有三家企业城建公司 酒店 地产公司.我在酒店办公.工作的内容是城建那部分.之前都是酒店给我开工资.但是财务总监现在又不让酒店给我开工资.让城建给我开.城建那边财务总监说了不不算.这种问题我该怎么办
我在一间私营企业工作，原定每月15号发工资的，但实际一般到20号左右才发，如果我自这段时间内自离，那间企业20号不发工资给我，算不算违法？
我是一名教师，本来学校给我们买了社保，由于个人原因得离职，可现在学校既然让我把把社保的钱全部拿出来归还学校，另外扣取200元招聘信息费，我知道这样是不合法的，可是请问现在我该怎么办呢？
工作两年没有签合同，没有买社保。两年中老板曾经有意和我签订合同但因为工钱问题没有下文，如果我打算过年辞职。可以拿回工作两年的社保补偿吗？ 工资单只有当月的，有两年前老板给的500块预备金收据。有帮助公司去工商局报批的记录。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，
你好，事情的原因是这样的，三年前我做了一名小区出纳员，小区的所有劳务关系的工资都到我这边领，其中包括我自己，我平时所要发的工资单有小区委员会成员下达，年终有会计下达，至于发多发少，我全按工资单发放，也包括我自己，并且进行领导审批。去年年底，我看了自己的工资单发现，年终我所要拿的比去年前年刚好少了一万
