私人单位在不知道员工怀孕的情况下可以辞退员工吗

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提问人：ask20160809psk
提问时间：2016-08-09

用人单位可以辞退老婆怀孕的男员工

用人单位可以辞退老婆怀孕的男员工生育保险已经报备过了再有一个半月就生了

林夕在别处已解决 2013-11-17 回复(1)

劳务派遣员工怀孕派遣公司可以辞退吗

ask20160424zvd 已过期 2016-05-11 回复(9)

试用期6个月，在试用期最后一个月用人单位知道女职工怀孕了便以试用期不合格要求辞退，请问这样合法吗？我

签3年合同的，试用期6个月，在试用期最后一个月用人单位知道女职工怀孕了，便以试用期不合格为由，把女职工刚进公司时第一个做数据犯的小差错扩大化，若真有那么严重不符合用人条件，理应当时就解除合同，而不该是在试用期过了5个月知道怀孕后就马上提出这个问题，并要求辞退女职工，请问这样合法吗？我该怎么维权？用人单

christy111 已过期 2016-05-17 回复(5)

您好，因为违反员工手册，现在单位要辞退，请问这样我可以得到补

您好，因为违反员工手册，现在单位要辞退，请问这样我可以得到补偿金吗？谢谢

ask20160524elk 已过期 2016-05-24 回复(2)

员工不在单位上保险可以辞退吗？

ask201606105dd 已过期 2016-06-10 回复(2)

在职女员工怀孕告知单位情况下，在单位意外流产，单位应赔偿么

ask20160714tsi 已关闭 2016-07-14 回复(0)

您好！某私人单位由于新进股东，要把原股东招聘的员工辞退了。但不明说

您好！某私人单位由于新进股东，要把原股东招聘的员工辞退了。但不明说，采取降工资，和故意按排员工不能胜任的工作，从而迫使员工自动辞职。这种情况受劳动法保护不？员工们应该怎样为好？

ask20160721mye 已过期 2016-07-21 回复(2)

女性满50岁单位可以无偿辞退还在合同期内的员工吗？

ask20160721qox 已过期 2016-07-21 回复(3)

你好，关于用人单位在未提前1个月通知员工的情况下，当即辞退员工

你好，关于用人单位在未提前1个月通知员工的情况下，当即辞退员工，员工要求赔偿1个月工资做为代通金，公司强烈不肯赔偿。这该怎么办。没签劳动合同。谢谢

ask20160725unw 已过期 2016-07-25 回复(2)

请问律师我们公司有个员工刚招来做行政人事员就工作方便，自巳将社保医保等在单位法人不知道的情况下

请问律师我们公司有个员工刚招来做行政人事员就工作方便，自巳将社保医保等在单位法人不知道的情况下，私自盖了公章顺利的办入此公司，然后自已做工资表说是人事经理工资5000元一个月，自己借用公章外出,办事私自加盖公章，后辞职。送到劳动肿栽要求双倍给付。

ask20160727exr 已关闭 2016-07-27 回复(0)