我在公司工作了3年多，今年5月的时候，收到小道消息公司将要倒闭，果真5月份公司解聘了一部分人，赔偿只按工龄*月工资*70%赔偿，刚开始公司想不赔偿的，后来工人找到劳动局了才赔了。到了7月份初，公司将不到一年的员工解雇（因为不满一年想不用赔偿）。还开会说看不顺眼的员工将会以劝退的方式“抄掉”，这样员工申请离职也不用赔偿了。 7月份底网上发现原来我公司已经被银行拍卖了，而且已经拍卖成功，听说9月份银行就会收地。我公司还未倒闭的原因是正在赶一批工程，但因为工程未完成，如果半途而废的话需要赔偿，所以必须完成后再可以倒闭。而我是这个工程的设计师，需要跟踪指导工程的实行。（此工程大概会8月份尾就会完成） 公司老总和人事局已经私下打了交道，曾向追讨赔偿的工人扬言，想弄死你们很容易，而劳动局那边却也曾对工人的追讨说让私自解决，如果公司倒闭，应该需要怎么赔偿我，根据什么法律，还有，如果公司不赔偿，我该怎么办？（我2013年4月入职，2016年8月初怀孕，公司应该2016年9月初倒闭）
如果合同到期了,公司没有提前通知不续签,而我又怀孕了,公司应该怎么赔偿,如果不续签之后一个月怀孕了,
我是10年10月28与公司签订的劳动合同,2013年10.28日合同到期,但是公司在之前未通知我续签问题,到10.28日与我合同终止,并且我有可能怀孕了,但是还不确定.因为时间比较短,还不能检测出,这样公司应该怎样赔偿我
公司拖欠工资没发，将近倒闭，如果公司要这个时候注销，我应该怎么做。
谭律师您好，我想请问一下，这个公司拖欠我工资不发，然后又去注销了该公司，我应该如何做。不让他注销公司，并且我能拿回我应有的工资。 目前已经在劳动局申请调解。该公司老板以我没有提前30天辞职为由，一直在这推托。 但他是20号发工资的，4月的工资5月一直问了都没发，后面就辞职了。口头辞职。并且该公司老板答
如果公司解聘一个工作7年的员工，应该怎么赔偿，除常规赔偿外可
如果公司解聘一个工作7年的员工，应该怎么赔偿，除常规赔偿外可否申请加班费的补偿？
现孕6个月，社保缴纳正常也签订了劳动合同，如果单位非要辞退我，请问公司需要给我多少赔偿金？2015年3月入职到现在。麻烦各位律师帮我解答。 按每个月3000元算，赔偿金是多少？
