公司不能以裁员为由与怀孕的员工解除劳动合同的，否则需要支付赔偿金的。

你好，公司不得裁员孕妇，需要支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

公司不能以裁员为目的辞退孕妇。否则可以要求公司支付经济补偿金。

如经济性裁员，按工作年限赔N倍。

不能以裁员为由与怀孕的员工解除劳动合同的，否则需要支付赔偿金的。

公司不能以裁员为目的辞退孕妇

违法解除，可要求赔偿金