公司与另外一家公司合并，要裁员90%以上 我怀孕了 要是拒绝在新的公司工作的机会还会又孕妇的额外赔偿 现在的情况是要是被裁员就赔工龄N+1的工资，我怀孕4个月 在公司6年了。查了下说要是孕妇被裁员应该赔付除了工龄工资外还有赔付到孩子一周岁的月工资也就是6+12+6+1个月工资+生育津贴，不知道这样算是不是该赔付的？

另外要是公司不裁我给我新公司新的工作，新的工作肯定是工作量比原来打很多的因为大部分员工都被裁了，担心自己后面肚子越来越大吃不消，要是我拒绝这个新工作是不是就没有孕妇该有的额外赔偿而只能和普通员工一样只赔付N+1个月工资呢？

2个问题希望得到帮助，谢谢了。