我在甲单位做了五年，交金，后办了停薪留职手续。到了乙单位干了四年，每年都有合同，我拿甲单位的交金单到乙单位报销。到了第五年，我在乙单位提供的合同上手写要求税后年净收入8万，乙单位也不辞退我，在乙单位第五年干了六个月，还未达成一致，请问律师我能不能获得双倍工资和补偿金
一、我有个朋友在工厂做了06年4月进厂（3年的清洁工），今年2月的一天，工厂称金融危济要裁员，但除了当月的工资，其补偿金一分不给，3年未签劳动合同，工厂就否认是正式工，说只是口头协议的临时工，现已经通过劳局仲裁 非终级裁决，但工厂仍然不给予补偿，（我们能证明自己跟正式员工一样的：（1、厂牌 ；2‘打卡用的磁卡
请问由于单位不能按时足额发放工资而辞职是否可以拿到经济补偿金？？
我们到现在4、5、6、7月份工资都没发，据说5、6、7月份工资并不是按照原来的薪酬制度发放，但是新的薪酬制度是三天前才口头通知我的，没理由三天前通知的制度三个月前就开始执行吧？？ 而且从07年至今都没和我签劳动合同，三天前给我一份合同让我签署，不论薪资还是岗位都与先前有很大变动。单位态度强硬不签合同就走人。
我是海南省琼中县农机厂的职工遗属，我要反映的问题是：2006年琼中县财政局和琼中县人民政府批复了琼中县农机厂的改制立项申请和企业关闭申请，并依程序成立了改制工作小组，进入了改制程序。农机厂因债权债务较重，县财政局资金支出能力紧张，故县改制小组未能及时将改制方案和职工安置方案上会，因此并未召开职工大会和对
本公司一员工于2010.11月底进入本单位，于2011.9月初离职。在就职的九个月时间内，公司未与本人签订任何劳动合同。本人在就职期间以自由职业者身份缴纳社会保险。现该员工向劳动仲裁部分投诉公司支付双倍工资及以现金形式补偿社保，经公司现在调查，该员工曾像企业提供过虚假婚姻状况及部分虚假工作经历。想请问一下，员工
律师： 你好！ 我与2007年10月到现在所在的公司工作，到目前已经5年了，我在公司工作期间没有公司没有与我签订劳动合同。公司从07年至今已经换了4任老板，目前这个老板是2011年9月10日接管的，也没有和我签订劳动合同，马上到年底了，他觉得我目前的工资太高4500元/月，说我每天在办公室无事可做，无非就是写写观察日
我是09年07月01日进入某公司，但公司在2010年12月份才签订合同，合同上写明：“合同期限自2009年7月 1日起至2011年12月31日止。其中：试用期为三个月，即自2009年7月1日起至2009年10月30日止。”。签订合同的文本是通过邮件发过来的，我们打印出来签订后寄回公司。这种补签的合同，可否得到双倍工资补偿？可否通过邮件的发
2007年4月进厂到2010年9月30日未定合同，2010年10月1日到2010年11月25日定合同，2010年11月25日被辞退，那么在2007年4月到2010年9月30日之间有没有双倍工资以及其他补偿？
