工伤保险条例规定：“在工伤医疗期内原工资福利待遇不变，并且规定工伤医疗期为1年，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”此段说的是工伤医疗期满后,鉴定上伤残等级时按照伤残等级开伤残津贴或上班（四级以上开伤残津贴，5—6级可上班可开伤残津贴，7级以下必须上班）。但是特殊情况怎么办：工伤医疗期已经满了（2年）但是医院还让其继续治疗（已经治疗5年了）并且劳动能力鉴定为无级，让其上班，但医院让其继续治疗，那么这段时间的工资怎么开。 望回复为盼 谢谢
08.07.24工伤，腿骨折内固定，因为要二次手术，所以明知厂里侵权少发了工资，也只能暂时忍耐。鉴于医疗期内续签合同以及调换岗位时签过“工资为本地最低工资标准770元”文字，受伤前平均工资1300（底薪990+加班费）。 请问：1。厂里应该支付我多少工资？2.如果我的医疗期要两年或更长，鉴定后申请仲裁追偿能否补回？
我在深圳宝安西乡，我于7月份进厂，八月份上了一个月满班，除3个星期天没加班外，上了28天共计279个小时班，其中按厂里安排正常每天8个小时加班2.5小时。九月初发生工伤，左手食指中节骨折，工伤已经认定，并且厂方未参保。工伤发生后1个半月也就是10月份厂里买了工伤和医疗，养老未买。鉴定时间是11月中旬。之前厂方和我签
各位律师朋友大家好！ 我是来自宁波的外来务工者、因工伤医疗问题和老板发生了一些不愉快的事情，想在这里请各位老师予以帮助和提供法律方面的援助。 受害者情况：陈凤英 ，女，54岁。服装厂后勤质检员 2010年6月被从前任服装厂挖到现在的服装厂（这里现在的厂用“育顺”来代替）来工作、（因临时被挖来的人才还
各位律师朋友大家好！ 我是来自宁波的外来务工者、因工伤医疗问题和老板发生了一些不愉快的事情，想在这里请各位老师予以帮助和提供法律方面的援助。 受害者情况：陈凤英 ，女，54岁。服装厂后勤质检员 2010年6月被从前任服装厂挖到现在的服装厂（这里现在的厂用“育顺”来代替）来工作、（因临时被挖来的人才还
在2008年12月18日上午我在工作期间被手拉四轮大铁车撞伤胸部，送往广州市第一人民医院，经医院诊断为右锁骨远端骨折、右侧气胸（外伤性）、肋骨骨折（右1、4、5，左2），经治疗后出院我深感身体不适。经公司同意， 2009年2月16日前往中山大学附属二院检查，确诊为“1、右上、下肺血肿 2、右上肺大疮”，需要对右上、下肺肿
我是受公司派遣去湖北分公司管理生产和品质的，期间在分公司担任职位车间主任，基本工资2000外出补贴1500生活补贴200，因为公司旧厂房到期，在搬迁新厂房的时候，旧设备倒下来压到我的腿，导致2处粉碎性骨折，是由公司的人送去医院的，期间一共修养了4个月的时间，期间就发给我1000元，已经申报工伤了的，但现在公司就是说
我想问工伤员工劳动能力鉴定后医疗期已终结,后员工未上班企业是否还要正常交付员工原工资待遇谢谢
我想问工伤员工劳动能力鉴定后医疗期已终结,后员工未上班企业是否还要正常交付员工原工资待遇谢谢
我2011年10月7日工作中受伤，四个手指断，已截肢，现在处于治疗恢复阶段。现在的工资应该怎么算？单位给我的是平均工资，我的原工资比平均工资高。
蒋律师： 您好。我的脚于12月23日在公司受伤（骨裂，需治疗休养2到3月），由于人手不够，公司叫我找亲人照顾。可如今在发放工资时，未发放我的全额工资（工资以基本工资和绩效工资两种方式发放，加班另算） 找公司理论，答复是：我只受伤一只脚，不给其它费用，工资绩效免发。我很是气愤，特来请教。多谢！
工伤保险条例规定：“在工伤医疗期内原工资福利待遇不变，并且规定工伤医疗期为1年，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”此段说的是工伤医疗期满后,鉴定上伤残等级时
