调休补班是否合理公司订单不稳定，上月订单量少，按排部分员工休息

调休补班是否合理公司订单不稳定，上月订单量少，按排部分员工休息，以后补班（未指定与哪天补班），公司实行月结，未补班也正常发薪。但是本月订单增加，能否要求员工在本月补上个月的班？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20160805lwq
提问时间：2016-08-05

我们公司是PCB代加工公司，有事就上班，没事就调休。现在公司高层为了公司利益规定：工作日休息先调休(扣双休日加班时），或休年假，再才能请事假。事假一天70元，调休一天140元。员工从自己利益考虑愿请事假。公司规定与员工愿望冲突。请问，公司这种规定是否违反了劳动合同法的有关规定？

任剑华已过期 2013-08-15 回复(2)

员工社保由原单位缴纳，现要求公司给予其相应补偿，是否合理原单位因经济形势不好，社保一直未结清，现该员工自己出钱将原单位未交社保钱补齐，先申请我公司以现金形势给予她在我公公司上班期间的社保补偿

恋秋77788 已过期 2016-01-25 回复(4)

你好，公司没有停工停产，而让个别员工进行休息，第二个月开始进行减薪，这做法是否合法！

ask201602244gl 已过期 2016-02-24 回复(2)

因公司原因不购买必要设备，全体公司员工不能开展正常工作，因公司原因不能正常运营的，在没有运营收入的情况下，持续几个月仅按当地最低工资标准发放工资，这种情况下员工是否可以主动提出辞职并要求公司给予合理补偿？

weiyi35z031 已解决 2016-03-01 回复(2)

怀孕40多天自然流产，医生建议休息两周，公司算病假合理吗？是否可以申诉？在医院检查复查的费用能报销吗？

cygcxl 已关闭 2016-03-05 回复(0)

国企因为效益问题，让部分员工休息，隔三差五上上班，这样是否违法？

ask20160617ecx 已过期 2016-06-17 回复(1)

ask20160621qa4 已过期 2016-06-21 回复(3)

员工自动离职，为去公司办理离职手续，公司暂停发放上月工资合理吗？

ask20160703ap7 已关闭 2016-07-03 回复(0)

dada12 已过期 2016-07-20 回复(1)

公司没有订单让员工休息，到月底工时不够拿年假来抵，公司这种做法是违法的吧

ask201607317uh 已过期 2016-07-31 回复(4)