法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
其他
员工辞工后 公司限制员工上班是否合理
员工辞工后 公司限制员工上班是否合理 员工辞工后 公司限制员工上班是否合理
问题状态:
已过期
提问人:ask201……(广东-珠海)
提问时间:2016-06-21 08:49
已有
3
位律师回答了该问题
赖贺明律师
2016-06-21 09:07
如果没有支付补偿金,那就不合理的。
电话咨询
在线咨询
李庆标律师
2016-06-21 09:26
这是没有理由的。
电话咨询
在线咨询
刘祖虎律师
2016-06-21 09:51
不合理的
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
请问公司上班时间组织员工旅游扩展活动~但考勤公司只补一天临一天需要员工用加班时间补足是否合理
2个回复
公司总经理告诉员工不想和你沟通,你不要来上班了。是否算违法解
0个回复
公司利用考试来限制员工的上班时间
0个回复
公司撤柜安排员工去很远的地方上班,去不了,公司是否有补偿
0个回复
公司八点上班,要求员工七点五十把准备工作做好,合理吗?
1个回复
快递公司员工上班期间发生交通事故,快递公司是否应承担责任?
0个回复
公司不购买必要设备,未能提供工作条件的,员工是否可以主动提出辞职并要求公司给予合理补偿?
2个回复
想咨询下,员工在上班途中骑电动车被别人撞到,公司是否应支付基
1个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点