某员工不服从公司调岗，公司就故意不安排某员工工作，合理吗？

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提问人：ask20160804oro
提问时间：2016-08-04

公司以不能胜任原工作为由强行调岗，又以员工手册中无条件服从安排为由，在员工明确拒绝调岗后解除劳动合同

本人于2012年4月入职A公司，并签署劳动合同，时效是2年，其中明确标明工作岗位，期间公司多次调岗，并未修改劳动合同；本人于2014年4月续签劳动合同，合同简单，仅表明工作年限三年，并附有岗位及薪酬调整通知书；本人在现部门工作7个月时间，现公司以本人不能胜任此岗位为由提出调岗，被本人明确决绝，未达成协商一致，公

xcyyangyang 已过期 2014-11-10 回复(6)

我们公司有个员工因为工作需要。要把她进行岗位调动。但是他现在是不服从安排

我们公司有个员工因为工作需要。要把她进行岗位调动。但是他现在是不服从安排，新的地方不去还是在原来的岗位每天正常上班。想让我们主动辞退他，然后给他赔偿。我想问下我怎么样可以和他解约。

ask20160123j5r 已过期 2016-01-23 回复(2)

劳动合同未约定工作地方，范围，但约定员工需服从公司安排，员工在某岗位已工作多年

劳动合同未约定工作地方，范围，但约定员工需服从公司安排，员工在某岗位已工作多年，现在被要求调动到工资低的岗位，员工不想去，如何救济

ask20160223ehu 已过期 2016-02-23 回复(2)

公司不和员工签合同，离职时故意以工作不负责任，做得不好为理由，不想赔偿合理吗?

我在公司快一年了，一直没有帮我签合同，最近想离职，和领导表明了如果离职的话，关于一直没关我签合同的赔偿问题，公司负责人和我说公司也有律师，到时可以说我工作不负责任，做得不好为理由辞退我，不想赔偿，请问这样我能申请劳动仲裁吗？如果我以不和我签合同一点去仲裁公司，但公司又说我工作不负责任，那我的投诉还

stephygz 已解决 2016-03-11 回复(3)

保安公司员工工作调动，不服从安排，现要求补社保，赔偿损失！

ask201603162nc 已过期 2016-03-16 回复(2)