公司实行年综合工时制度，每天除去中午吃饭一小时，休息半小时以外，是10

公司实行年综合工时制度，每天除去中午吃饭一小时，休息半小时以外，是10.5小时，除去法定节假日休息，每天都上班。可以申诉吗

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提问人：ask201608033me
提问时间：2016-08-03

综合工时制，8点30上班17点30下班，中午吃饭1小时，月休8天，但现在要变成每天要我们多休1小时，每月少休息2天合理吗

l27566635 已过期 2012-12-20 回复(2)

我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？

ask20151104nam 已过期 2015-11-04 回复(1)

您好！公司说实行综合计算劳动工时，我今年九月份在休了四天年假的前提下加班50小时

您好！公司说实行综合计算劳动工时，我今年九月份在休了四天年假的前提下加班50小时，公司违反劳动法吗?请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！

ask20151109ane 已过期 2015-11-09 回复(1)

许女士你好，我公司实行综合工时制，四班两倒，一个班上12小时

许女士你好，我公司实行综合工时制，四班两倒，一个班上12小时，可公司以加班时间没超过6小时为由不算加班，劳动法中有没有条例明确的规定？谢谢

ask201512012m4 已过期 2015-12-01 回复(1)

员工工时问题，公司员工实行上二十四小时休四十八小时制度，请问

员工工时问题，公司员工实行上二十四小时休四十八小时制度，请问这样合法吗？

ask20160125fiq 已过期 2016-01-25 回复(3)

我们单位实行综合工时制度，早班倒班工时6.5或7小时，实际工时剪掉1小时吃饭

我们单位实行综合工时制度，早班倒班工时6.5或7小时，实际工时剪掉1小时吃饭，可领导规定吃饭时间只有四十分钟，上班提前到岗，下班加班开会，每天下班基本都晚半小时，有时培训会晚两个多小时，也不算加班，因为是综合工时，所以只要工时差不多领导克扣我们休假，一月只休三天更甚两天，上班提前下班走不了休息单休不能保

ask20160326x95 已过期 2016-03-26 回复(1)

公司规定员工每天早上七点半上班，到晚上的七点半下班，扣除中途吃饭休息时间一个半小时

公司规定员工每天早上七点半上班，到晚上的七点半下班，扣除中途吃饭休息时间一个半小时，一天也就是上十个半小时。公司要求员工七点二十必须到车间，七点二十分没准时到车间就要扣除员工二十分也就是90元，晚上要求员工义务加班15分钟到90分钟不等。要是员工在公司规定的义务加班时提前一点点下班，公司又要以不服从安排私

ask20160401xkk 已过期 2016-04-01 回复(1)

我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时，还很难有休息的

我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时，还很难有休息的，一个月加班150小时，而且都是按照综合工时计算加班费也就是17.4每小时，这样每个月加班费就比外面少了将近1500块！我想问我有证据证明每月上班时间超过320小时。我能申请领取差额加班费么？

ask20160504grd 已关闭 2016-05-04 回复(0)

早8点到晚上9:30上班，公司规定两顿饭1小时除去每天12.5只算工时，多1

早8点到晚上9:30上班，公司规定两顿饭1小时除去每天12.5只算工时，多1.5小时不算加班，这样合理吗？而且.多出的1.5工时不给换调休，只能算钱？这样合法吗？一个月工时单位是多少？节假日工时因为领取3倍工资后，不算工时，所以当月工时不满还要还工时！谢谢都合法？

ask20160627fgo 已关闭 2016-06-27 回复(0)

我每天上8小时的工作，中午吃饭休息，下午到点上班，我请问在休

我每天上8小时的工作，中午吃饭休息，下午到点上班，我请问在休息时有没有自己愿意干点什么就点什么的权力，不包括违法。

ask201607191qh 已过期 2016-07-19 回复(5)