我们公司有一销售人员，回公司告知公司领导，说有一客户的员工需要打点
我们公司有一销售人员，回公司告知公司领导，说有一客户的员工需要打点，后期工作才好开展，公司领导答应每年按该公司销售的1%给予处理，由于我司销售人员与该公司业务方面处理的不错，就没走打点，而是将该1%私自处理了，请问，我司这业务人员是否违法？
我是公司销售人员，一般情况下我们都是货到付款，1月份因为是多年老客户
我是公司销售人员，一般情况下我们都是货到付款，1月份因为是多年老客户，并且跟快递时间总是凑不到一起，就先把货寄给他了，货款2568元我已经先行垫付给公司了，现在4月份了，客户一直拖着不给钱，电话也不接，偶尔回复短信也是拖延时间，这种情况应该如何处理
我们是贷款公司，部分客户产生逾期，现在要求分部人员跟总部借款然后还款，填平缺口，分部人员需要跟总部签
我们是贷款公司，部分客户产生逾期，现在要求分部人员跟总部借款然后还款，填平缺口，分部人员需要跟总部签订借款协议或与客户的共同还款承诺书，想知道如何做能最大限度地保障我们自己的权益，因为这些钱不是我们个人的借款
你好，我是公司的销售人员，前些日子客户参加我们举办的产品发布会
你好，我是公司的销售人员，前些日子客户参加我们举办的产品发布会，购买了互联网产品，价值9万8结果没两天客户要求退款，公司也答应处理这个事情，不过几天了还没有处理结果，请问一下这个对于我而言有没有法律责任，客户有我的身份证信息。
你好，我们公司对离职员工延迟发放工资，说是为了保护客户资源，
你好，我们公司对离职员工延迟发放工资，说是为了保护客户资源，这合法吗？
你好！我们公司是做销售的，需要长期在外出差。目前，公司要求每个人都必须签订一份规定
你好！我们公司是做销售的，需要长期在外出差。目前，公司要求每个人都必须签订一份规定。要求我们上下班、出差只能乘坐公共交通工具。如果违反公司规定，公司概不负责。请问，公司这种规避责任的做法，有法律依据吗？是否涉嫌违法？
公司搬迁到外地，且拒付补偿金，员工不同意，是否需要以书面形式告知公司
公司7.4号发通知告知客服部门，要全体搬迁到北京，如果7.30号不到岗，就算旷工处理，跟公司人事总监协商过，但是结果就是公司不会支付补偿金，不去就是旷工，现在我们是否需要发一个书面通知函给公司，证明我们不同意搬迁到北京，发了通知函给公司是否对我们找劳动仲裁有什么不利影响
因办公地点搬迁，公司不需要那么多员工，所以直属领导口头辞退我
因办公地点搬迁，公司不需要那么多员工，所以直属领导口头辞退我，叫我交接工作，因为赔偿事情一直没有谈好，公司又突然决定不辞退我，还下通知要我去新办公地点上班，当时合同办公地点没有具体位置，现在换了，说如果我不去算离职，之前的口头辞退只是商议不算数，领导还说他不是人事，他说的话没有法律效果！我应该如何维
投资理财公司，大股东消失，财务不出来配合，二股东还在面对，我们员工加客户2000多万投资额度
投资理财公司，大股东消失，财务不出来配合，二股东还在面对，我们员工加客户2000多万投资额度，已经报经侦，但没有立案。怎么样才能追回损失，会不会定案为非法集资。
公司员工将客户信息泄漏告知他人，让公司失去订单，可以解除劳动
公司员工将客户信息泄漏告知他人，让公司失去订单，可以解除劳动合同不发工资吗
