由于公司安排调动工作地点，本人不愿意，现协商解除劳动合同。由于前12个月期间有4个月产假和1个月事假，产假期间是享受生育津贴，事假扣除全部工资，请问经济补偿金如何计算？是剔除产假和事假月份后的平均工资？还是生育津贴计算产假工资且事假不剔除？详答拜谢~
计算经济补偿金时是否需要加入产假期间社保支付的生育金贴部分？
公司提前终止劳动合同，计算经济补偿金12个月中有产假期间的收入部分，（社保支付的生育金）公司在此期间不支付工资！请问计算经济补偿金时是否需要把生育金这部分算在收入总计中? 公司现在不肯把这部分费用算在收入总数中，请问有什么方法可以让公司接受这样的计算方式呢？ 另外：由没有相关法律条款支持上述说法的
计算经济补偿金时是否需要加入产假期间社保支付的生育金贴部分?
公司提前终止劳动合同，计算经济补偿金12个月中涉及产假期间。公司在此期间不支付工资！只有社保支付了生育津贴。请问计算经济补偿金时是否需要把生育金这部分算在12个月的收入总计中? 公司现在不肯把这部分费用算在收入总数中，请问有什么方法可以让公司接受这样的计算方式呢？ 另外：有没有相关法律条款支持上述说法的！
本人于2015年5月22号与公司合同到期，2015年3月11日一次鉴定为八级，6月22日二次鉴定为8级 公司以合同到期为由是否可以不支付经济赔偿金
只上班，被公司无故解除劳动合同，经济补偿金和代通知金如何计算？
试用期内只上班9天，公司以人手过多为由，口头通知我立即解除劳动合同，赔偿金如何计算？代通知金是一个月吗？ 赔偿金=通过9天的工资算出月平均工资×0.5×2，（0.5是指半个月的补偿金，2是指补偿金的双倍作为赔偿金），这样算对吗?
公司提前解除劳动合同，如何计算经济补偿金赔偿金 最后一个月的工资等
签订正式劳动合同，工作2个半月后 公司重大人事调动导致岗位减少，公司提出要解除劳动合同，现在需要咨询具体的结果，即 1.公司应当支付最近半个月的工资 对不对？ 2.除支付第1项外，网上说的经济补偿金能给多少？赔偿金能给多少？还有代通知金能给多少？最好能有具体的解释 3.这是属于劳动纠纷还是合同纠纷事件? 在
公司提前解除劳动合同，如何计算经济补偿金赔偿金 最近一个月的工资等
签订正式劳动合同，工作4个半月后 公司重大人事调动导致岗位减少，公司提出要解除劳动合同，现在需要咨询具体的结果，即 1.公司应当支付最近半个月的工资 对不对？ 2.除支付第1项外，网上说的经济补偿金能给多少？赔偿金能给多少？还有代通知金能给多少？最好能有具体的解释 3.这是属于劳动纠纷还是合同纠纷事件? 在
1.如何签订私人保姆雇佣合同？2.中学教师产假正值暑假期间，如何计算产假？
律师您好，我有两个问题想咨询一下。第一个问题，：想雇佣一位50多岁的陌生阿姨（非家政公司）帮我带8个月的小孩，每天白天（早9点至晚8点）小孩放在阿姨家，早晚我自己接送小孩，请问如何签订具有法律效力的雇佣合同？第二个问题： 中学教师生孩子，若寒、暑假正值产假期间，请问这寒、暑假是包含在产假当中计算吗？有相关
单位提出到期后结束劳动合同，并给予经济补偿金。补偿金的计算方面： 1.因为要到7月31日结束合同，上年12个月的平均工资，是指合同到期前的那个月为止的12个月（ 即：2015年6月至2016年6月，不含7月）吗？ 2.因为每个月都发了工资条，劳动法认可的月工资，是工资条上的“应发工资”还是“税前工资”或是“实发工资”
单位提出到期后结束劳动合同，并给予经济补偿金。补偿金的计算方面： 1.因为要到7月31日结束合同，上年12个月的平均工资，是指合同到期前的那个月为止的12个月（ 即：2015年6月至2016年6月，不含7月）吗？ 2.因为每个月都发了工资条，劳动法认可的月工资，是工资条上的“应发工资”还是“税前工资”或是“实发工资”
