我是一名自来水水厂的员工,来自东莞,.职务是煮饭.2001年10月进厂,自今已有10年的工龄,按公司规定,满一年就有50元的工龄,我的工龄现有500元,加上基本工资,公司只给我出了1400.那就表示我的基本工资只有900元,而现东莞市最低工资不是1100吗.我公司将我的工资和工龄合在一起算这合法吗? 公司是不是应该要给我最低的基本工资才对?公司这样算,是不是剥索了我的工龄与待遇,我要怎样做才可以索回我的所得?
199X年时企业倒闭(属国营企业),职工按工龄补贴买断.我们5人没有买断工龄,后企业卖给一家也是国营性质的企业，后转成股份制公司,收购价格是30万,30万是企业房产款,减去我们工龄工资的8万,对方总共付款22万.当时是经贸委牵头，所以我们没有拿到8万元的工龄工资。我们五人现在在这家公司都没股份。 现今5人都临近退休,请问这8
在两天之内公司告诉我们要辞退我们，他们的理由是公司破产了，现在他们说的赔偿金是一年工龄的是一月工资，
当时签的是有固定期限的9年劳动合同，在两天之内公司告诉我们要辞退我们，他们的理由是公司破产了，现在他们说的赔偿金是一年工龄的是一月工资，不知道这样的安排是合法的么？如果不合法那么正确的补偿应该是怎样的？（我们现在每月的工资是3000）我干了快一年了希望大家帮帮忙..
被开除后工龄工资怎么算？自己走，工龄工资又怎么算？我做了8年了。
领导老是针对老的职工，想尽办法赶我们走。我00年当兵，02年退伍，03年开始在自己镇里做巡防，我做了8年，听一位懂点法律的同事说，他做了5年，让他走的话，他算了下可以拿到5万7左右的钱，那我做了8年，万一真的被领导开除的话，是否真的可以拿到8万不到的工龄工资，自己走的话又怎么算？我不懂法律，所以想请哪位好心的律
我是86年参加工作89年转正，一直按国家规定向单位缴纳养老保险金，可是早已过了退休年龄，可是单位说如果退休只能按县级最低工资标准发放，他们这样做合理吗
我在一家外资企业工作有十年了，由于没有工龄工资，每年涨工资的幅度也很有限，所以和新来的员工比要少不少，我觉得很不公平，请问有什么法律援助吗？谢谢。
我于8月15过节前夕和邻居一起在工地打工后我出车祸住院 先在出院要起诉那台车要邻居帮我写个证明出事前在一起打工及工资证明
劳动合同是2013年10月1日到期，自己入厂时间是1997年10月7日，现已有14年多了，如果现在自己要离职，请问公司能补偿我工龄工资吗？
