超市工作严重超时

我是2003年底去的**超市，一直到2012.18离职的，我想问下我可以告他们用工超时吗？我最近每天的工作时间是早8：00-晚18：00.原来还上过上一天修一天的（早6：30-晚21：30），每星期就一天休息。我们签的合同是综合计时的.

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提问人：LSp663
提问时间：2012-01-22

严重超时上班,超量工作,这官司我该怎么打?本人上班为48小时连续上班,然后休息两天,休息两天中有一天必须是有事必须工作,时间不定!工作多年来一直没改变,现在单位变本加厉克扣我加班补助,很多福利没有,心情极度沮丧,苦在不知怎么解决!请法律人士给于解读!本人无限感激!谢谢!

cmqing 已过期 2010-01-02 回复(4)

孕期妇女超时工作导致工作严重失误

习聪霞已关闭 2010-07-01 回复(0)

工作严重超时

在国企工作，工作待遇还不错。但工作严重超时，作48小时休36小时、等于4天当中要工作2天2夜，第三天早上9点半下班。回去相当于休息1天半。我的岗位是2个人翻班的。 1是我想干下去的情况，能通过什么方式让公司加人，部门领导问人力要人但是人力说我们工作量不够，不给我们加人。其实总体来说做航空业的跟着飞机

ca1216@yahoo.cn 已过期 2011-10-20 回复(1)

工作3个月没签劳动合同每天工作超时

我们整个部门 9个人，都是今年8月底来公司的，每天工作时间都超过12小时，早上8点到晚上9点，但是每次都拖到10多才下班，有时星期六还要求加班，没有任何加班费。公司本来是承诺试用一个月，转正后5险一金，工资是底薪1500加奖金，但是一直到现在都还没有签劳动合同，后来我们辞职了，公司拖欠了好多天才发了10月份的工资 1

wujian1009 已关闭 2011-11-21 回复(0)

超时工作，未签合同，无照经营，拖欠工资

我们整个部门 9个人，都是今年8月底来公司的，每天工作时间都超过12小时，早上8点到晚上9点，但是每次都拖到10多才下班，有时星期六还要求加班，没有任何加班费。公司本来是承诺试用一个月，转正后5险一金，工资是底薪1500加奖金，但是一直到现在都还没有签劳动合同，后来我们辞职了，公司拖欠了好多天才发了10月份的工资 1

wujian1009 已过期 2011-11-21 回复(2)

加班严重超时,可以解除劳动合同,并要回加班费和经济补偿吗?

本人是去年6月份进的公司,现在还在职.因公司经常加班严重超时,最多时有130小时,今年89月还加了120小时.但最近2月订单减少,公司未安排我们加班!我们的合同约定工资是底薪2300,岗位津贴是750.公司一直是按2300作基数给我们算加班费的.这样做符合劳动法吗?若不合法,我现在想同公司解除劳动合同,可能要班费么?并要求公司经济补

Ibx1914 已过期 2011-11-25 回复(2)

已什么方式界定是否严重违反劳动纪律和严重失职？若果公司不能举证工作指引等

老总说：我在公司对外签合同中，价格错了，且公司领导没有核定就已经付款，这算我的做工严重是失职吗？还有公司对这些工作指引也没有，什么样的制度流程都没有，这算我的失职吗？

RCP 已过期 2011-12-02 回复(2)

我在国有企业上班工作中脚受伤,由于并不严重,在家休息了两天就去上班了,过了几天脚又痛了，去医院看是软

我在国有企业上班工作中脚受伤,我领导当时就去陪我去医院看了，没有骨折，以前也有类似的情况，休息几天就会好的，所以也就没报工伤，可能也报不了工伤，在家休息了两天，去上了三天班，脚又痛了，请假去医院看了，，医生说不能站，可是我的工作都是站着的，就先开了两个星期的病假，还要去复诊，今天让同事帮我问了下，说

VSV4908 已过期 2011-12-12 回复(1)

工作超时

我现在是试用期工作，上班时间是上午9点到下午6点半，且每月只休息2天。算不算是超过劳动法规定的每天工作8小时及每周不得超过40小时的工作量。我可以取得我的超时补偿吗？谢谢回复。

bosbony 已解决 2011-12-20 回复(2)

我们屯子有个大中型米业，工作的时候严重污染环境！还有噪音、电压

我们屯子有个大中型米业，工作的时候严重污染环境！还有噪音、电压还不够用！严重影响我们正常生活，这种情况怎么办？米业侵犯了我们什么权益?

863185707 已关闭 2012-01-17 回复(0)