我的劳动合同上写的5天8小时工作时间，但实际工作时间是5.5天8小时

我的劳动合同上写的5天8小时工作时间，但实际工作时间是5.5天8小时，我要这么维权啊

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提问人：ask2016080149f
提问时间：2016-08-01

左脚的小指由于上班时间工作被压碎导致拒掉小拇指算残吗，我们没有签劳动合同的，请问我们应该怎么做啊！

是这样的，由于上班时间在工作中机器压到了左脚的小第五个小指骨头压碎，到医院医生说要感染需要截肢，就把他剪掉了3分之2，，但是事后我们找老板，老板说已经报到了保险公司，然我们等，5几个月过后钱汇过来了，就只有药费，然后我们问老板，老板说保险公司说脚评不上残，请问脚不算吗？也是人身体的一个部分啊！在问老板

Huc2338 已过期 2010-07-27 回复(3)

在劳动合同上的工作性质和现在实际工作性质变动合同有效吗？

我朋友在公司负责网络维护和电话维护的合同上签订的是技术和服务，现在公司派他去干布线还有安装管道的工作，请问这样他该怎么办，现在的工作都是体力活又脏又累！

无奈的宝宝已关闭 2010-09-07 回复(0)

没签订劳动合同也没给上保险在工作时间突发病死亡的能要求什么赔偿

在上班时间突发脑梗塞救治无效死亡没给签劳动合同现在能要求公司有什么赔偿？

刘会兰已过期 2010-10-11 回复(6)

关于劳动合同工作时间变更

原劳动合同中第四条甲乙方同意执行以下第( 1 )种工时制。 1）标准工时制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十小时。办公室的标准工作时间为：星期一至星期五：08：30-17：30 （含一小时午餐时间）一直以来，我们的上班时间都是，星期一至星期五：08：30-17：30 ，休息星期六和星期天。现在公司

jiao01676 已关闭 2010-11-24 回复(0)

我想咨询：劳动所得，公司合同是写的每天8个小时工作，但实际情况是每天13个小时的工作量

我想咨询：劳动所得，公司合同是写的每天8个小时工作，但实际情况是每天13个小时的工作量，当时说交五险结果因为一些问题说反现金，工资是每个月20号发放的是上个月1号到30号工资，压20天工资，辞职了，工资条上写1600，结果只发500，这样的情况要怎么办？

ask20150911uia 已关闭 2015-09-12 回复(0)

我想咨询：劳动所得，公司合同是写的每天8个小时工作，但实际情况是每天13个小时的工作量

我想咨询：劳动所得，公司合同是写的每天8个小时工作，但实际情况是每天13个小时的工作量，当时说交五险结果因为一些问题说反现金，工资是每个月20号发放的是上个月1号到30号工资，压20天工资，辞职了，工资条上写1600，结果只发500，这样的情况要怎么办？

ask20150911uia 已过期 2015-09-12 回复(1)

与公司的合同在2015年低到期，至今未签订劳动合同，并且要把工作时间由八小时改成12小时

与公司的合同在2015年低到期，至今未签订劳动合同，并且要把工作时间由八小时改成12小时。原先的28人只留下20人，不愿意干的提出离职可要求经济补偿吗？

ask201605049iq 已过期 2016-05-04 回复(6)

合同于13年7月签订，签的5年，以前是上8小时制工作，现在要上12个小时工作时间

合同于13年7月签订，签的5年，以前是上8小时制工作，现在要上12个小时工作时间，公司提出合同变更，且合同的签订期不变，仍是13年7月～18年7月，我们是否可以不签合同

ask2016052326o 已过期 2016-05-23 回复(2)

你好，公司签了合同写工作时间五天八小时，实际工作是五天八个半小时

你好，公司签了合同写工作时间五天八小时，实际工作是五天八个半小时，再加上周六两个半小时，公司的说法是业务需要义务加班，请问这样正规吗？

ask2016062418s 已关闭 2016-06-24 回复(0)

我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制，每周休息一天实际情况是每天工作十二小时

我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制，每周休息一天实际情况是每天工作十二小时，一天假期都没有，节假日还要加班没有加班费，请假还扣工资

ask201607277hz 已过期 2016-07-27 回复(6)