本人2011年10月份发现怀孕2个月不到，因工作岗位是需长时间站立的，所以向公司提出需请假休养，但公司人事部向我说请病假是没有一分钱工资的，我回去后在网上也查询过他们这种说法是不合理的。请问我现在应该怎么维权？请病假是否真的没钱还是每个公司规定都不一样？
出差期间，突发疾病，请了三个月病假，公司未发病假工资，且未购买社保
五月份，被总部调派至湖南工作，半个月后调上海，五月下旬身体不舒服，后到医院检查是结核性胸膜炎，医生建议休假，但当时没有开休假单，公司知道后批准三个月病假，但病假期间没有发放病假公司，而且公司一直没给员工购买社保，所有病假费用均是我个人承担。现想咨询我该怎么办？
我准备怀孕，因35岁，且去年流产过，担心再次怀孕身体吃不消，不能正常上班，想请病假在家里待产。这期间，单位应该支付我工作吗？且标准时多少？
我在公司上班原本是拿月薪工资的，现在公司说要提高工作效益，把工资改为底薪加绩效，这样一来工资跟本没有原来的高，等于是变相降低工资，请问这样合法吗？
由于我是高危产妇，怀孕后一直开病假在家休息，去年做得一笔业务提成今年才陆续发来，公司可以不给我吗
我们单位去年做了一个营业员抢盘业务有6000多元，今年才发，可我现在怀孕病假期间，公司竟然一分不给我，以及我怀孕之前的加班工资也扣光，然后只给我发1024元工资，这可以吗？我能怎么解决
公司员工怀孕，不想工作要请长期假期，还想拿工资和补助，怎么办？
她是公司的正式员工有四险，现在怀孕四个月。家离公司很远她就想在家休养不上班，但是要求公司给她80%的工资和保险。后来又说要和公司重新签约，内容是在她怀孕期间不拿基本公资，按临时工的条件按件计费（临时工按件计费比正式员工的提成高，但是没保险），但是保险还要公司上。请问公司跟她签新约是否合法？按正常不签补
怀孕6个月打算请假到生产为止，期间合同到期，公司是否应该与我续签合同，请假期间工资怎么算？
我和公司的合同是到2012年4月6日到期，我的预产期是5月8日，过年的时候我就怀孕6个月了，我想回老家一直休息到生完小孩再回北京工作。我想问下，我要是从过年开始请假3个月到生产，这3个月的工资怎么来算？我是在私企工作的。而且合同到期后公司应该是要与我续签合同的吧，产假期间工资又怎么算呢？
曾患重大疾病，病假快到90天上限，怀孕申请停薪留职，公司不想批
公司规定工作时间5年，获90天病假，已用64.5日。因为曾经患有重大疾病，高风险手术；后有卵巢手术，卵巢功能受创。医生早已告知受孕几率小，成功受孕也必须休假补胎（已开据医生证明）。今年好不容易怀上，但公司似乎不愿批停薪留职，正待协商。又警告说，病假已经几乎到顶，要我自己考虑清楚。难道病假用尽，它要解雇我吗
怀孕了公司让我自动离职给的条件我不同意 他们想12年调工资基数合理么
我现在怀孕28周了 12年3月中生 公司想在元旦前让我自动离职 只给不到4个月的工资赔偿我不同意 人事说1月份要调工资基数 和业绩什么挂勾要是我完不成业绩 工资就会降 请问这个合理么 我怀孕了 肯定是不能出去的 人事还说公司安排我出差问我有没有问题 我说可以 如果出差期间要是出现意外 公司是否承担责任
怀孕期间身体不适公司要求一天上十二个小时，后来我向公司请了大半个月的病假保胎但最终都是不幸流产，事后公司给了我一个月的补休。当月公司扣全勤奖扣病假工资。年终还扣掉了原本有的双粮。幸苦一年的盼望的那点回家过年的双粮一分都没有了。请问公司这样做合理吗？ 谢谢！
您好，我是已经怀孕6个半月的孕妇，身体不适，医院已开病假条，但公司不批准（公司即不回应也不给我发最低工资）说要跟我解除劳动合同，我该怎么办？ 现在身体不适，也无法去仲裁，待我生家孩子再申请仲裁，还来得急吗？ 如果生完孩子，仲裁还来得急，那我应该申请赔偿多少合适呢？ 望有人帮助！
